תכונות נדרשות לעיתים קרובות במוסדות שונים (בתי ספר, אוניברסיטאות, בתי משפט וכו '). אך לעיתים מעסיק פוטנציאלי יכול לבקש מאדם אפיון. ככלל, הוא נערך על ידי ראש המיזם או הארגון, שצוות העובד הוא העובד. אך לעיתים ההנהלה, המתייחסת לחוסר זמן, מבקשת מאדם לבצע אפיון בכוחות עצמו.
הוראות
שלב 1
המאפיין הוא מסמך רשמי. לכן, לאחר שצייר את זה בעצמך, קח את זה לראש לאישור. אחרי הכל, זה דורש את חתימתו וחותמתו. לפעמים פשוט אין מי שיציין מאפיין, למשל, אם אתה בעצמך ראש חברה קטנה או יזם יחיד.
שלב 2
בעת ציור מאפיין, עליך לזכור שהוא כולל כמה חלקים. בכותרת המסמך עליכם לציין את שם המשפחה, השם הפרטי, הפטרונימי של העובד, כמו גם את התפקיד שמונה ושם הארגון - המעסיק.
שלב 3
החלק השני של המאפיין הוא נתונים אישיים. כאן עליך לדווח על תאריך ומקום לידתך, מוסדות חינוך שהושלמו. אם יש כמה כאלה, אך יש לרשום את כולם, תוך ציון המומחיות, שם המוסד, שנת הלימודים. הקפידו לציין נוכחות של תארים אקדמיים, כמו גם תעודות "אדומות". באותו חלק תוכלו לציין מצב משפחתי, מספר ילדים, נוכחות שירות צבאי.
שלב 4
החלק הבא הוא המשמעותי ביותר. הוא כולל תיאור של חובות העבודה והתכונות האישיות. לכן, הקפידו לרשום את כל המועסקים בארגון, כמו גם במקומות עבודה קודמים, תפקידים ותפקידי עבודה. ציין באילו קורסים וסמינרים מקצועיים השתתפת.
שלב 5
כאשר מתארים תכונות אישיות, יש לשים לב מיוחדים לאלה המקצועיים: היכולת לעבוד עם אנשים, היכולת להוביל ולארגן צוות, היכולת לתכנן עבודה, לנתח אותה וכו '. כאן תוכלו לציין גם הישגים ותמריצים מקצועיים.
שלב 6
האפיון חייב להיות אובייקטיבי. לכן, בנוסף לאיכויות החיוביות, יש לשים לב לחסרונות, כמובן, לא כל כך משמעותיים. אתה לא יכול לזלזל בכתיבת המאפיינים. עליכם לגשת לעניין באופן מוכשר, מכיוון שלעתים מסמך זה ממלא תפקיד מכריע בנקודות המפנה של החיים.
