ההצלחה של חברה תלויה במידה רבה בעובדים יעילים בתנאים ספציפיים. לכן, כל איש עסקים מנסה למשוך מומחים העונים על דרישותיו, בעלי ניסיון בעבודה הדרוש, השכלה, מצב משפחתי ואפילו מראה. בשלב הבחירה הראשונית ניתן לקבל את כל המידע הזה אודות המועמדים הודות לשאלון מועמדים ערוך כראוי, המותאם לצרכיו של עסק מסוים.
הוראות
שלב 1
בחן את שאלון המדגם לגבי התוכן הכללי ומבנה המסמך. חשוב על אילו תכונות של העסק שלך הוא לא לוקח בחשבון. הכן שאלות החשובות לחברה שלך וקבע באיזה חלק מהשאלון יש להוסיף.
שלב 2
בעת עריכת שאלון סטנדרטי, התחל בלציין את המשרה אליה מועמד העובד הפוטנציאלי. לאחר מכן, הכינו שורות למידע אישי על המועמד. כאן יהיה שם המשפחה, השם הפרטי והפטרונימי. אם הופעה חשובה במשרה פנויה זו (במיוחד בתחום המכירות), הקצה מקום לצילום.
שלב 3
בשורות הבאות רשמו את תאריך הלידה ונתוני הדרכון. במקרים מסוימים, גיל המועמד יכול להיות קריטי, ותעודת הזהות תעיד על אזרחות ותועיל למילוי תיק אישי. הכן מקום לציין את כתובת הרישום ומגורים בפועל. הקרבה למקום העבודה תהיה פלוס מובהק וערובה נגד עיכובים.
שלב 4
כמובן שיהיה חשוב להכיר את הרכב המשפחה. ילדים קטנים, למרבה הצער, לא יאפשרו לאישה לשים לב לעבודתה יותר מאשר למשפחתה. אך עבור ארגונים מסוימים זה לא יהיה חסרון. קשה לזלזל בערך השורה בנושא חינוך. יש התמחויות בהן פשוט לא יכולים להסתדר בלי הכשרה מיוחדת (טכנית או אחרת). בנוסף ניתן לציין כאן מידע על תעודות ותעודות נוספות.
שלב 5
המידע החשוב ביותר על התאמת המועמד לתפקיד הפנוי ניתן לקבל מתיאור ניסיון העבודה. יש להקצות מקום נוסף לחלק זה של הסקר. תחנות המשמרת מפורטות כאן, עם רשימת האחריות העיקרית, בסדר כרונולוגי הפוך, החל מהאחרונים. מכאן תוכלו לקבל מידע על ניסיונו בפועל של המועמד וליצור קשר, במידת הצורך, עם מעסיקים קודמים בכדי לאשר את המידע שצוין.
שלב 6
בסוף הטופס כלול שאלות קצרות שיכולות להוסיף פרטים חשובים להתרשמותך הנוכחית מהמועמד. לדוגמא, נכונות לנסיעות, ציפיות לרמות שכר או יכולת להתחיל לעבוד באופן מיידי. בסוף השאלון השאירו מקום לחתימת המבקש ולמועד מילויו.
