במקרים הקבועים בחוק, מקומות עבודה מוסמכים בארגונים. רצף הפעולות במהלך ההסמכה מוסדר על פי הצו הרלוונטי של משרד הבריאות והפיתוח החברתי. חובה על ישויות משפטיות ויזמים עצמאיים. אילו פעולות יש לנקוט אם מוטלת עליכם המשימה לארגן הסמכת מקום עבודה?
נחוץ
צו משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית מיום 26 באפריל 2011 מס '342n
הוראות
שלב 1
התוודע למושג "הסמכת מקום עבודה". בבסיסו, אירוע זה הוא הערכה מקיפה של תנאי ההפעלה במקומות עבודה ספציפיים. מטרת ההסמכה היא לזהות גורמי ייצור מסוכנים ומזיקים, וכן לפתח אמצעים להתאמת תנאי העבודה לדרישות התקנים.
שלב 2
הבן את היעדים הנוספים של הסמכת מקום עבודה. במהלך אירוע זה מכינים לרוב רשימת עובדים שחייבים לעבור בדיקות רפואיות קבועות. אם העבודה מתבצעת בתנאים מסוכנים, מוצעות הצעות לספק למקומות העבודה ציוד מגן אישי. כדי להגן על העובדים במקרים של פגיעה, תקנת ההסמכה קובעת מערכת הנחות או להיפך, פרמיות לשיעורי הביטוח.
שלב 3
קבע את מועד פעילות ההסמכה. על פי המצב הקיים, כל מקום עבודה חייב להיות מוסמך אחת לחמש שנים. מועד תחילת האירועים הוא יום הפרסום במיזם הצו על אישור ההרכב הנומינלי של ועדת האישור. יש לזכור שכאשר מארגנים משרות חדשות, משנים תהליכים טכנולוגיים או משנים משמעותית את האחריות התפקודית, ניתן לערוך הסמכה בלתי מתוכננת.
שלב 4
ערכו רשימה של אנשים שייכללו בוועדת האישור, והכינו צו טיוטה מתאים. הרכב הוועדה צריך לכלול ראשי מחלקות בארגון, עובדי שירות כוח אדם, עובדי רפואה, נציגי איגודים מקצועיים. נספח להזמנה עבור הארגון צריך להיות לוח זמנים של פעילויות הסמכה.
שלב 5
ארגן את ביצוע הנציבות של הפעילויות המתוכננות כחלק מההסמכה. חברי הוועדה מעריכים באופן עקבי את תנאי העבודה בכל מקום עבודה, את התאמת תנאי העבודה לתקני היגיינה, את הסיכון לפציעה, את זמינותם ויכולתם של ציוד מגן אישי.
שלב 6
על סמך תוצאות ההסמכה, ערכו הערכה מקיפה ומלאה של תנאי העבודה. התוצאה של עבודה כזו היא צו להשלמת ההסמכה, אליו מצורף דף סיכום. במידת הצורך, ערכת הסבר עם הצעות המבוססות על תוצאות פעילויות ההסמכה. רשימת מקומות העבודה המוסמכים נשלחת לפיקוח העבודה.
