מנקודת מבטו של העובד, הסמכה היא מבחן של ידע ומיומנויות מקצועיות בהתאם לתיאור התפקיד במקום עבודה מסוים, מנקודת מבטו של המעסיק, היכולת להעריך את התאמתו של מומחה לתפקיד.. על מנת לאשר עובד, על המעסיק להכין את חבילת המסמכים הדרושה, לבצע הסמכה ולקבל החלטה נכונה על סמך תוצאותיה.
נחוץ
- - מסמכי המיזם;
- - מעשה נורמטיבי (תקנה בנושא הסמכה);
- - מסמכי עובד;
- - חותם של הארגון;
- - עט;
- - מסמכי כוח אדם;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
הוראות
שלב 1
הכן הצהרה על ביצוע הסמכה, בה אתה מתאר את ההוראות הכלליות, הכנת ההסמכה, יישומה ותוצאותיה. מסמך זה הוא אקט נורמטיבי מקומי שפותח על ידי מחלקת כוח האדם, ראש היחידה המבנית, תוך התחשבות במוזרויות של תיאורי התפקיד של עובדים מוסמכים.
שלב 2
ההחלטה לבצע הסמכה מתקבלת על ידי מנהל הארגון, שעליו להוציא צו. במסמך זה עליכם לציין את מטרת ההסמכה, את העילה, להזין את שמות המשפחה, שמות פרטיים, פטרוניקים, תפקידים המוחזקים על ידי אנשים אשר יהיו חברים בוועדת ההסמכה. בדרך כלל, אלה מוקצים לראשי המחלקות בהן עובדים העובדים, כמו גם לראש מחלקת כוח האדם ומומחה חיצוני. בחלק המינהלי יש להקצות אחריות לקצין הכוח לעריכת לוח זמנים להסמכה, ולראשי היחידות המבניות להכין רשימת עובדים שצריכים להיות מוסמכים. לאשר את המסמך עם חותמת החברה וחתימת מנהל החברה.
שלב 3
ערכו לוח זמנים להסמכה, בה תזינו את שמות המשפחה, השמות הפרטיים, הפטרונים, תארים תפקידים של עובדים שצריכים להיות מוסמכים, כמו גם את התאריך הצפוי להחזקתה. לראש מחלקת כוח אדם יש את הזכות לחתום על המסמך, מנהל הארגון מאשר את לוח הזמנים.
שלב 4
הכר את העובדים עם לוח הזמנים והסדר של המנהל כנגד חתימה לפחות חודש לפני מועד ההסמכה בפועל. עובד קאדר צריך להכין תמצית מההעסקה, העתקי מסמכים על השכלה, השתלמויות, ראש היחידה המבנית - תיאור העובד, וכן תיאור תפקיד.
שלב 5
ערכו הסמכה בהתאם לתקנות עליה, הזינו את המידע הדרוש בגיליון ההסמכה. על הוועדה לערוך פרוטוקול על תוצאות ההסמכה שלה, ומנהל הארגון צריך להוציא צו לפיו תהיה ההחלטה (להשאיר את העובד במקום העבודה הקודם, לשלוח להכשרה, לפטר, להעביר לתפקיד אחר).
