לעיתים קרובות נוצר מצב בו עובד אינו יכול למלא באופן מלא את החובות המוטלות עליו. עם זאת, הוא מגיע לעבודה בזמן, אינו מפר משמעת. או שהיה צורך דחוף למלא את עתודת הכוח לתפקידים ניהוליים - במי צריך לבחור? זה במצבים כאלה שההסמכה של אנשי החברה תעזור.
הוראות
שלב 1
ההחלטה לבצע את ההסמכה מתקבלת על ידי נשיא החברה. מטרתו לקבוע את התאמת העובדים לעבודות שבוצעו, הבסיס הוא סדר (סדר) הראש. ההזמנה צריכה לשקף את הנושאים הבאים:
• יעדים ותזמון ההסמכה;
• רשימת אנשים שאינם כפופים להסמכה;
• הרכב עמלות ההסמכה. מותר לבצע הסמכה על ידי כמה ועדות: הראשי (בראשות הראש) ונוסף.
שלב 2
במקביל להזמנה, לוח זמנים מפותח ומאושר. עליו לציין תאריך הסמכה ספציפי לכל עובד בנפרד. על מומחי ומנהלי החברה להכיר את לוח הזמנים חודש לפני המועד שנקבע עם קבלתו.
שלב 3
השלב הבא הוא הכנת מסמכים לכל עובד מוסמך:
• פסילה;
• תעודות עמידה בדרישות ההסמכה;
• תיאור התפקיד. התגובה נערכה על ידי המפקח המיידי של העובד ונחתמת (מאושרת) על ידי ראש המיזם. האישור נערך על ידי שירות ניהול כוח האדם, עליו חתום ראשו. לא יאוחר משלושה שבועות לפני תחילת ההסמכה, יש למסור מסמכים אלה למזכירת ועדת ההסמכה, אשר בתורם מכירה את העובד המוסמך עם המסמכים לא יאוחר משבועיים לפני ההסמכה. אם העובד אינו מסכים עם הערכת פעילות העבודה שלו לתקופת ההסמכה, יש לו את הזכות להגיש מסמכים נוספים המאשרים את הצלחתו בעבודה (צווי עידוד, הצעות רציונליזציה וכו ').
שלב 4
ההסמכה מתבצעת בנוכחות העובד על פי לוח הזמנים. ועדת האישור מוסמכת אם לפחות 2/3 מחבריה נמצאים (לא כולל את המזכירה). המפגש הישיר של העובד המוסמך עם הצבעה מייעצת מוזמן לפגישה. ההחלטה מתקבלת בהצבעה ישירה: "בעד" או "נגד". לכל חבר בוועדה הזכות להביע את דעתו, שהיא שונה מההחלטה שהתקבלה. המזכירה רושמת הערה קצרה על כך בפרוטוקול.
שלב 5
פתרונות אפשריים: א. "תואם את התפקיד שהתקיים."
עם החלטה כזו, העובד יכול לסמוך על עלייה בקטגוריית ההסמכה או בשכר הרשמי, לעבור לתפקיד גבוה יותר או על רישום למילואים.
ב. "מתאים לתפקיד המלא, בכפוף להמלצות ועדת ההסמכה".
כהמלצות, הצעות אפשריות: שיפור הכישורים (קורסים מתקדמים, התמחות), קבל השכלה מיוחדת וכו '.
ג. "אינו מתאים לתפקיד המוחזק".
במקרה זה, אם העובד מסרב לעבור לתפקיד בשכר נמוך יותר או שאין תפקיד כזה בארגון, הוא עוזב את החברה (סעיף "ב" לפיסקה 3 לסעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
