תהליך העבודה דורש משמעת, אך, למרבה הצער, דרישה זו אינה תמיד מכובדת על ידי העובדים. סוגי העונשים המשמעתיים והליך יישומם נקבעים בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הפרת עובד יכולה להיענש בנזיפה, נזיפה או פיטורים. יש לעצב כל עונש בצו מקביל.
הוראות
שלב 1
לפני שתתקבל החלטה על ענישה, בהתאם לסעיף 193 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, תוך שני ימי עבודה שלאחר ביצוע העבירה, על העובד למסור הערת הסבר. בקש זאת ותן לאדם את ההזדמנות לומר לך אם היו לו סיבות תקפות לעבירת המשמעת. אם ההסבר של העובד אינו מספק את המעביד, אז יש צורך לכתוב צו עונש.
שלב 2
הצו נערך בהתאם ל- GOST R 6.30-2003 המסדיר מסמכים עסקיים. כתוב אותו על דף נייר רגיל A4. בחלק העליון של הגיליון, ציין את השם המלא של המיזם, לאחר שני כניסות, הקלד באמצע את המילה "סדר", למטה, משמאל, הניח את התאריך בגבול הימני - מספר הרישום של להזמין. בשורה למטה, ציין את שם הצו, תוך ציון סוג העונש ושם העובד הפוגע.
שלב 3
בחלקו הראשון של המסמך, תאר את מהות מה שקרה. כאן תוכלו להתייחס לאותם עונשים החלים כרגע שכבר הוצאו בצווים קודם לכן. בנוסף לתיאור העבירה עצמה, ציין אילו השלכות היו להפרה זו או מה היו יכולות להיות לה. עיין בסעיפים בתיאור התפקיד או בהסכם הקיבוצי שהפר העובד.
שלב 4
כתוב שההסברים שמסר עובד זה אינם מצדיקים את התנהגותו הפסולה ואינם מוכיחים את חפותו, ולכן אינם עילה לשחרורו מעונש.
שלב 5
בהתייחס לאמנות. 192 ו -193 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לאחר המילים "אני מזמין", שנכתבו באמצע השורה, מציינים את צורת העונש שתבוא בעקבות עבירת המשמעת.
שלב 6
ייעד את השירותים שיבקרו את יישומם במונחים שלהם ויתארו את פעולותיהם של ראשי השירותים הללו - רואה החשבון הראשי וראש מחלקת כוח האדם - כדי להבטיח את העונש שנקבע. מינוי פקיד שיופקד על השליטה הכוללת במימוש צו זה.
שלב 7
בחלק האחרון, רשום את עילות המסמכים המאשרות את ביצוע העבירה, אישורים על סכום הנזק שנגרם.
שלב 8
חתמו על ההזמנה בשם מנהל המפעל. זה יכול להיות מאושר על ידי ראש המחלקה המשפטית.
