נושאים הקשורים לאופני הפעולה של הארגון מוסדרים על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אופן העבודה העיקרי, לרוב, הוא יום עבודה מנורמל הנמשך 9 שעות, תוך התחשבות בהפסקת צהריים של שעה. אך במקרים מסוימים, על מנת לייעל את פעולתו של הארגון, משתמשים גם במצבים אחרים.
מצבי הפעלה ארגוניים
פרק 17 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מפרט כמה סוגים של משטרי זמן עבודה שעשויים לפעול בארגון. זה:
- יום עבודה סטנדרטי של 8 שעות;
- שעות עבודה לא סדירות;
- פעילות עבודה בלוח זמנים גמיש;
- לעבוד במשמרות;
- חשבונאות מסוכמת של שעות העבודה;
- פעילות עבודה עם אפשרות לחלק את יום העבודה לחלקים.
המאפיינים העיקריים של מצבי ההפעלה של הארגון
יום העבודה הסטנדרטי הוא 40 שעות בשבוע, העובדים עובדים בהפסקות צהריים מיום שני עד שישי, ואילו יום העבודה האחרון מתקצר בשעה אחת.
שעות עבודה לא סדירות מוסדרות על ידי סעיף 101 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. הוא משמש בעיקר לאנשים בעלי תפקידים אדמיניסטרטיביים שלא ניתן לתעד את משך עבודתם. חוק העבודה מאפשר מעורבות של עובדים אלה במילוי תפקידם הרשמי מחוץ לשעות העבודה שנקבעו עבורם. לא נקבעים שעות עבודה לא סדירות לכולם; יש לקבוע את השימוש בהן בהסכם עבודה או בהסכם קיבוצי.
פעילות העבודה בלוח זמנים גמיש מוסדרת על ידי סעיף 102 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. במצב פעולה זה, תחילת יום העבודה, סופו או משך הזמן הכולל נקבעים בהסכמת הצדדים. העובד מחויב לעבוד במספר שעות העבודה הכולל שקבע המעסיק בתקופת החשבונאות, ואשר נלקח ליום עבודה, שבוע, חודש וכו '.
מומלץ להשתמש במצב עבודה במשמרות בארגונים בהם יש מחזור ייצור רציף. משטר זה מוסדר על ידי סעיף 103 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. עבודה המאורגנת במשמרות 2, 3 או 4 מאפשרת שימוש יעיל יותר בציוד, מכונות ומנגנונים הייטקיים יקרים. לוחות זמנים משוערים של משמרות מומלצים לשימוש על ידי הבהרת הוועדה הממלכתית לעבודה של ברית המועצות והמועצה המרכזית של האיגודים המקצועיים של כל האיחוד מיום 8 באפריל 1967.
החשבונאות המסוכמת של זמן העבודה מתבצעת במקרה בו לא ניתן להקפיד על משך התקן של יום העבודה בעת ביצוע סוגי עבודה מסוימים. במקרה זה, משך הזמן המרבי של תקופת החשבונאות שנקבעה לא יעלה על שנה.
אופן הפעולה של המיזם עם אפשרות לחלק את יום העבודה לחלקים נקבע במקרה בו הוא נחוץ ובשל אופייה המיוחד של העבודה. ניתן להשתמש בו גם בעת ביצוע עבודות שעוצמתה משתנה משמעותית במהלך יום עבודה אחד (משמרת). במקרה זה, רצוי לחלק את יום העבודה לחלקים כדי שהעובדים לא יעמדו בטלים במהלך משמרת רציפה אחת.
