כאשר תפקיד או יחידת עבודה אינם נכללים בטבלת האיוש, מתבצע ההליך לצמצום הצוות או מספר העובדים. אם אי אפשר להעביר את העובד לתפקיד אחר, פיטורים מתרחשים ביוזמת המעסיק. במקרה זה נדרשת הקפדה על כל הפורמליות. לעובד המפוטר יש זכות לערער על הפיטורים בבית המשפט, תוך הוכחת חוקיות הפיטורין ועמידה בהליך הפיטורים באחריות המעסיק.
נחוץ
שולחן איוש, ספרי עבודה, כרטיסים אישיים של עובדים
הוראות
שלב 1
הכן צו קיצוץ. ציין אילו תפקידים ספציפיים נחתכים, הסיבות לפיטורים, תאריך ההרחקה משולחן האיוש, הגורמים האחראים על טיפול הפיטורים.
שלב 2
מלאו ואשרו את טבלת האיוש החדשה, ציינו את תאריך התוקף. צורת לוח האיוש מאושרת בהחלטת ועדת הסטטיסטיקה הממלכתית מס '1 מיום 05.01.2004. (טופס מאוחד T-3). מדינות חדשות נכנסות לתוקף על פי צו ראש.
שלב 3
גיבשו את התיקים האישיים של העובדים בכפוף לפיטורים. זה הכרחי על מנת להחליט על זכות הקדימה להישאר בעבודה. חייבים להיות מסמכים על השכלה, כישורים, ניסיון בעבודה, מצב משפחתי (נוכחות של ילדים צעירים מאם חד הורית). ההחלטה על היתרון מתקבלת על ידי ועדה וצריכה לבוא לידי ביטוי בפרוטוקול.
שלב 4
ספק הודעות על פיטורים קרובים לעובדים לא יאוחר מחודשיים לפני מועד הפיטורים.
שלב 5
הציעו לעובדים המצומצמים להצעות עבודה או תפקיד אחר, העובד מתוודע להצעות כאלה כנגד חתימה. יש לעשות זאת שלוש פעמים: במועד מסירת הודעת הפיטורים, בתוך תקופת ההתראה של חודשיים, ולפני מועד הפיטורים לפיטורים.
שלב 6
אם העובד הוא חבר בארגון איגודים מקצועיים, הוא נדרש להודיע לאיגוד המקצועי העיקרי חודשיים לפני הפיטורין. צרף את חוות הדעת המונעת של האיגוד המקצועי לתיק האישי של העובד.
שלב 7
הוצא צו פיטורים לצמצום הצוות, הכרת העובד.
שלב 8
ערכו רישום בספר העבודה, הוציאו את הכרטיס האישי של העובד.
