פיטורים מוקדמים של עובד עקב צמצום צוות העובדים בחברה מנוסחים על ידי עריכת בקשה מיוחדת. הצהרה זו מבטאת את הסכמת העובד להפסיק את העבודה מוקדם יותר מהמועד.
זכות החברה לסיום מוקדם של היחסים עם עובד במקרה של יתירות מעוגנת בחקיקת העבודה הנוכחית. עם זאת, מימוש זכות זו אפשרי רק בכפוף להסכמה בכתב של העובד להליך כזה. הצורך במנגנון משפטי מתאים נגרם מכך שלעתים פשוט אין עבודה לעובד מצומצם, מכיוון שתפקידיו בוטלו לחלוטין או הועברו למחלקות אחרות. ההליך הכללי לרישום צמצום העובדים מחייב את הארגון להשתמש בעבודה של עובד כזה למשך חודשיים נוספים, אולם במקרים מסוימים ניתן להגיע להסכם על פיטורים מוקדם יותר.
כיצד לערוך הצהרת הסכמה לסיום עבודה מוקדם?
המסמך הנוסף היחיד שנערך עם פיטוריו המוקדמים של עובד לצמצום עובדים הוא הצהרתו בכתב. המסמך שצוין צריך להביע בבירור הסכמה ליישום ההליך המתאים. אין טופס בקשה יחיד, אך בתוכנו יש לציין בבירור כי העובד עצמו מביע את כוונתו לסיים את היחסים עם החברה מוקדם יותר מהמועד, והוא מודע להשלכות של החלטה כזו. הבקשה עצמה נערכת בדרך כלל בתגובה להצעת ראש הארגון, וכאשר מגישים ערעור זה, עליך לציין את המועד הרצוי לפיטורים מוקדמים.
אילו תשלומים מגיעים לעובד במקרה של פיטורים מוקדמים?
פיטורי עובד לפני לוח הזמנים בעת צמצום מהווים הזדמנות אטרקטיבית עבור עובד מצומצם. השימוש במנגנון זה מאפשר לא לבצע חובות עבודה למשך חודשיים, אשר נקבעים כחוק כתקופת אזהרה לעובד מפני פיטוריו הקרובים. המעסיק מחויב לשלם את הרווחים הממוצעים לתקופה שצוינה, אם כי העובד שפוטר עצמו בתקופה זו עשוי לחפש עבודה חדשה. יחד עם זאת, יישום הליך הפיטורים המוקדם אינו משפיע בשום צורה על גובה התשלומים והפיצויים האחרים. לכן, בנוסף לתשלום עבור חודשיים של עבודה כושלת, החברה מחויבת לשלם לעובד כזה פיצויי פיטורים, ולעובד עצמו יש את הזכות לשמור על משכורתו לתקופת העבודה (ככלל, זה לא יותר מחודשיים).
