בתהליך של יחסי עבודה לעיתים נוצר מצב בו המעסיק נאלץ לפטר את העובד על פי המאמר. זה יכול לקרות עקב הפרות עבודה או מנהלתיות מצד העובד. כמובן, בהתחלה המנהל מנסה להסדיר את הכל בשלום, כלומר, הוא מזמין את העובד להתפטר מרצונו החופשי, אך כאשר הוא נגד זה, רישום הפיטורים על פי המאמר "מונח" בעבודה סֵפֶר.
בעת פיטורי עובד, על המעסיק להיות מונחה על ידי פעולות החקיקה של הפדרציה הרוסית. אחרת, העובד המפוטר רשאי להגיש תביעה, להחזיר אותו לתפקיד ולדרוש פיצוי בגין נזק מוסרי. פיטורים בגין איחור לעבודה זכרו שלראשונה אתם מאחרים, אין לכם את הזכות לפטר עובד. קודם כל, עליך לתת נזיפה או הערה בכתב. על פי סעיף 5 לסעיף 81, אתה יכול לפטר עובד רק בשל איחור לעבודה מספר פעמים. קודם כל, עליך לדרוש הערת הסבר מהמאחרת. אם הוא מסרב לספק זאת, ערוך מעשה סירוב. קח את הנזיפה בכתב. חתמו עליו ונתנו אותו לעובד לחתימה. אם המפלגה מסרבת לחתום, המסמך לא מאבד מכוחו המשפטי. כמו כן, כדי להגן על עצמך, אתה יכול לערוך מעשה של איחור. לאחר מכן, הוצא צו פיטורים, רשום הערות בכרטיס האישי שלך. בעת עריכת המסמך, עיין בסעיף 5 לסעיף 81. עליכם לציין את אותו נוסח הפיטורים בדיוק בספר העבודה של העובד. פיטורין על התנהגות בורית יותר ויותר, הסיבה לפיטורים היא התנהגות חסרת טאקט כלפי עמיתים, לקוחות, ספקים וכו '. אף שמאמר פיטורים כזה אינו קיים בחקיקת העבודה, ניתן לייחס התנהגות של עובד רשלני להפרת משמעת העבודה. במקרה זה, למעביד הזכות לפטר את הכפוף לפי סעיף 81. מה יכול להיות הבסיס לפיטורים בגין התנהגות בורית? לדוגמא, זה יכול להיות תיעוד של לקוח בספר התלונות וההצעות, דיווח של בוס או מעמיתים. לראשונה תוכלו לנקוט בצעדים משמעתיים, כלומר למשל לשלול מהעובד את הבונוס. הקפד לבקש לכתוב הערת הסבר. אם העובד מסרב לספק הסבר בכתב, ערוך מעשה סירוב. הוציאו צו נזיפה, חתמו עליו ונתנו אותו לעובד לבדיקה. לאחר שניים או שלושה מצבים לא נעימים, אתה יכול לפטר עובד במסגרת המאמר. לשם כך הוצא צו פיטורים, הזן רישום מתאים בכרטיס האישי של העובד ובספר העבודה. חשוב: זכור שעליך להכריז על קנס ולהעיר לך תוך חודש לאחר הפרת חוזה העבודה. אם העובד נמצא בחופשה, התקופה מתארכת עד שהאדם מתחיל לעבוד. פיטורי עובד במסגרת המאמר הוא תהליך לא נעים למדי, לכן נסה לפתור את הסכסוך בשלום!
