במהלך עבודתו של עובד בחברה, מוכנס מידע שונה לספר העבודה שלו, כלומר: מידע על העברות לתפקיד אחר, פרסים ופיטורים. עובד כוח אדם עלול לחוות בלבול מסוים בעת רישום ניסוח הסיבה לפיטורים, מכיוון שההוראות למילוי מסמכים אלה מפרשות את ההיפך מזה של קוד העבודה.
נחוץ
- - ספר עבודה של העובד;
- - להורות על פיטורי עובד.
הוראות
שלב 1
לפני ביצוע רישום בספר העבודה, עליך לערוך צו לפיטורי העובד, עליו להיות חתום על ידי המעסיק ובהתאם לכך על ידי העובד עצמו.
שלב 2
בצו זה ציין את סיבת הפיטורים. קוד העבודה מציע למעסיקים כמה עשרות ניסוחים. הנפוצים שבהם הם: פיטורים עקב פקיעת חוזה העבודה, ביוזמת העובד עצמו, בקשר עם העברה לארגון אחר, בקשר להפרת העובד את הכללים שנקבעו על ידי העבודה קוד, בקשר לפיטורים, ואחרים.
שלב 3
בהתבסס על הזמנה זו, רשום בספר העבודה. זכרו כי מועד פיטוריו של העובד הוא מועד חתימת ההזמנה, בהתאמה, הרישום צריך להיות גם מתאריך זה. יש למלא מסמך זה בזהירות ולהשתמש בעט כדורי כחול או שחור או עט ג'ל. אין להשתמש בקיצורים.
שלב 4
לאחר מכן, המשך למילוי הספר. בשדה "מספר כניסה", שים את המספר הבא אחרי הערך הקודם. התאריך צריך להיות כתוב בפורמט זה - dd.mm.yyyy. בשדה "פרטי משרה" עליך לציין את סיבת הפיטורים באמצעות קישור למאמר. לדוגמא, עם פיטורים מרצון, רשומה: "משוחרר מרצון, סעיף 3 לחלק הראשון של סעיף 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית". כאשר עובד מפוטר בקשר לסיום חוזה העבודה, רשום בספר העבודה הדברים: "הודח עקב סיום חוזה העבודה, סעיף 2 לחלק הראשון של סעיף 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית." אם עובד מועבר לעבוד בארגון אחר, הרישום יהיה כדלקמן: "הודח עקב המעבר לעבוד בו (שם הארגון), סעיף 5 לחלק הראשון של סעיף 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית".
שלב 5
לאחר מכן, בשדה "שם המסמך" עליך לציין את מספר ההזמנה ותאריך הגיבוש. ואז מאשרים רשומה זו עם חתימת המנהל וחותם הארגון. אל תשכח לכתוב את המידע אודות רישום בספר העבודה בכרטיס האישי של העובד, שם עליו לשים חתימה המעידה על הסכמתו לשינויים שבוצעו.
