כל שינוי משמעותי בקריירה של עובד, במיוחד פיטורים, חייב לבוא לידי ביטוי באופן חוקי בספר העבודה שלו. אם עובד עוזב לבד, הערה על כך בספר העבודה שלו צריכה לשקף נסיבות אלה וקישור למאמר המקביל של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (חלק 3 לסעיף 77) ולהיות מאושר על ידי החתימה לא רק של נציג הארגון, אך גם של העובד עצמו.
נחוץ
- - הצהרה של העובד לעזוב מרצונו החופשי;
- - צו לפטר אותו מרצונו החופשי;
- - ספר עבודה של העובד;
- - עט נובע;
- - חותמת של הארגון או היזם האישי שלך.
הוראות
שלב 1
בקש מהעובד הפורש לכתוב מכתב התפטרות. מסמך זה נערך על שם ראש הארגון. על פי החוק, על העובד להודיע למעסיק על פיטוריו ארבעה עשר יום מראש, אך הוא יכול לציין מועד מאוחר יותר לסיום העבודה. הבקשה חייבת להינתן על ידי ראש הארגון, ובמקרים מסוימים בפניו - על ידי ראשי קישורי ביניים, החל מהבוס המיידי של העובד המפוטר.
שלב 2
הכן צו לפיטורי העובד על פי בקשתו. על מסמך זה לכלול מספר ותאריך, להיות מאושר על ידי חתימת ראש הארגון או מי שמחליף אותו (למשל סגן מנהל, אם האדם הראשון נמצא בחופשה, נסיעת עסקים או חופשת מחלה). בצו ציין את התאריך שממנו אתה מפיט את העובד.
שלב 3
בקש מהעובד לחתום על הצו שהוא מכיר את המסמך הזה. תוכלו לספק לכך מקום בתחתית גיליון ההזמנות - מתחת לחתימת המנהל וחותם: המילה "מכירים", מקום לחתימת העובד ופענוחו ותאריךו. אך אינך יכול לעשות זאת: בפועל, די בחתימת העובד בלבד.
שלב 4
רשמו את הפיטורים בספר העבודה של העובד. תן לה מספר רציף (הערך האחרון בתוספת אחד) וציין את תאריך הפיטורים המצוין בצו.
שלב 5
מלא את השדה לפרטי תפקיד. הנוסח האופטימלי לכך: "חוזה העבודה הופסק ביוזמת העובד בהתאם לחלק 3 לסעיף 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית."
שלב 6
בעמודה בצד ימין הקיצוני ציינו את שם המסמך המינהלי על פיטורין (ניתן להזמין אותו בקיצור), מספרו ותאריך החתימה עליו.
שלב 7
אישור הרשומה בחתימת גורם רשמי (ראש הארגון, ראש מחלקת כוח אדם או עובד אחר בעל הסמכות המתאימה) עם שם התפקיד ופענוח החתימה והחותם. כל אלה מוזנים בטור למידע על העבודה ישירות מתחת למכתב הפיטורים.
שלב 8
בקש מהעובד לחתום תחת רישום הפיטורים בספר העבודה שלו שהוא מכיר את ההזמנה. עליו לעשות זאת גם בסעיף למידע על עבודה בחותמת הארגון וחתימת נציגו. הנוסח "מוכר" ופענוח החתימה רצויים אך אינם נדרשים. זה משלים את רישום פיטורי העובד.
