כיצד לכתוב מכתב התפטרות לעיתים קרובות קורה שעבודה ממצה אדם, ולא מקדישה דקות פנויות לחיים האישיים. אחריות מתישה מכריחה את העובד לחשוב על החלפת מקום עבודה, ועל חופשה, ועל חופשה עם פיטורים הבאים.
הוראות
שלב 1
אם ברצונך לכתוב בקשה לחופשה ולאחריה פיטורים, עליך להוריד אותה רק בלוח הזמנים שלך. אחרת, המעסיק שלך עשוי לסרב לעזוב אותך.
שלב 2
אם הכל נקבע בלוח הזמנים לחופשה, לעולם אינך מתכנן לחזור למקום עבודתך, אז הגיע הזמן לכתוב בקשה לחופשה. יתר על כן, במקרים מסוימים יתכן שתידרש לכתוב עד 2 הצהרות: לפיטורים ולחופשה. אך על פי סעיף 127 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, ההצהרה היא ביחיד.
לאחר מכן, עליך להדפיס שתי הזמנות במחלקת כוח האדם: להפסיק את העבודה ולהעניק חופשה. ביום העבודה האחרון המעביד מוציא הזמנה ומחזיר את ספר העבודה שלך עם ערך מקביל. אך מועד הפיטורים יהיה היום האחרון לחופשה.
שלב 3
אם לא מצאת עבודה ושינית את דעתך לגבי עזיבת העבודה הישנה שלך, יתכן שיש שתי אפשרויות. הראשון הוא כאשר אתה מצהיר על החלטתך להישאר לפני החופשה. ואז, אם המעסיק לא מצא מישהו במקומך בסדר ההעברה, אתה יכול להתחיל בתפקידיך על ידי כתיבת הצהרה המכירה בקודמתה כפסולה. אם המנהל שלך מצא עובד במקומך לפי סדר ההעברה, אז יש לו את הזכות לדחות את בקשתך למשיכה. ואם אתה רוצה להישאר במקום העבודה הישן שלך בזמן חופשה, אתה לא יכול לעשות את זה יותר. כל היחסים בין העובד למנהל נעלמים עם הגיע מועד החופשה.
