יחסי עבודה בין מעביד לעובד מוגדרים על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית כמבצע של עובד חובות עבודה בתשלום שנקבע על ידי המעסיק. תנאי תשלום עבור עבודה הוא נקודת מפתח, לפיכך, אי תשלום שכר עבודה מהווה פגיעה בזכויותיו הקבועות כחוק של העובד. התרגול מראה כי כתב תביעה בגין אי תשלום שכר מטעם עובד, שהוגש לבית משפט, הוא דרך יעילה להשפיע על המעסיק.
הוראות
שלב 1
הצהרה כזו תצטרך להיערך בשני מקרים: אם עם פיטוריה, המעסיק לא שילם לך שכר או לא שילם לך במלואו, וכאשר יחסי העבודה נמשכים, אך השכר מתעכב או לא משולם. אי תשלום שכר בתקופה העולה על שלושה חודשים כבר מסווג על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית כעבירה פלילית וניתן עליה עונש הולם.
שלב 2
כאשר מחליטים לפנות לרשויות אכיפת החוק (מחלקת המשטרה, בית המשפט או הפרקליטות), שימו לב שלתביעות בגין סכסוכי עבודה פרטניים יש תקופת הגבלה מיוחדת. זה שווה לשלושה חודשים שחלפו מהיום בו העובד נודע להפרת זכויותיו.
שלב 3
כתב התביעה בגין אי תשלום שכר חייב לעמוד בדרישות שנקבעו להליך התביעה. בה עליך לציין באופן מלא את המשתתפים בסכסוך העבודה: שם המשפחה שלך, שם הפרטי והפטרונימי שלך, נתוני הדרכון שלך וכתובת ההרשמה שלך, כמו גם את שמו המלא של המעסיק, את כתובת הרישום החוקי שלו.
שלב 4
ציין בבקשה לכמה זמן עיכוב שכרך על ידי המעסיק ותן חישוב של הסכום הכולל החייב בתקופה זו. אתה יכול לכלול גם את סכום הנזק הלא ממוני שנגרם לך בסכום הנתבע. אשר את דרישותיך המופיעות בבקשה עם התקנות החוקיות הרלוונטיות.
שלב 5
בסוף נוסח ההצהרה, ציין רשימת מסמכים המצורפת אליו, המשמשים אישור לעובדות המופיעות בה.
