האפשרות לצאת לחופשה סדירה לפני פיטורים מצוינת במאמר מס '127 בחלק 2 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אך המחוקק השאיר את הזכות למעסיק להחליט בעצמו האם לספק לעובד הפורש חופשה או לשלם פיצוי כספי במקום החופשה הבאה. כדי להוציא חופשה עם פיטורים לאחר מכן, עליך להכין מספר מסמכים בהתאם לדרישות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
זה הכרחי
- -הַצהָרָה
- - סדר הטופס מס 'T-6
- - סדר הטופס מס 'T-8
- -חישוב שלם
הוראות
שלב 1
על העובד לכתוב מכתב חופשה ולציין את הפיטורים. זה חייב להיעשות שבועיים לפני החופשה המתוכננת. אם המעביד מאשר את בקשת העובד, הוא מחויב להוציא שני צווים - בחופשה ובפיטורים.
שלב 2
הזמנת החופשה ממולאת בטופס מאוחד מס 'T-6. המילוי צריך להיעשות בהתאם להוראות הוועדה הסטטיסטית הממלכתית של הפדרציה הרוסית מיום 5.01.04 למספר 1. לפי הצורך יש לכתוב את זמן התחלה וסיום החופשה, השם המלא של עובד, מספר היחידה המבנית והתפקיד.
שלב 3
במקביל לצו החופשה, ניתן צו לפיטורי העובד. מסמך זה נערך על גבי טופס מאוחד מס 'T-8. מועד הפיטורים מצוין בהמשך, שאחרי יום החופשה האחרון.
שלב 4
העובד צריך להוציא חישוב מלא, מסמכים וספר עבודה. בספר העבודה עליכם להזין את תאריך הפיטורים, ומתחתיו חתימת המפוטרים.
שלב 5
אם עובד עוזב לאחר חופשה אחרת, הוא לא צריך לעבוד על השבועיים המפורטים בקוד העבודה. במצב זה, כאשר הפיטורים מתרחשים לפני החופשה, אינך יכול לשנות את דעתך ולבטל את בקשתך, הדבר מצוין במכתב של רוסטרוד מס '5277-6-1.
שלב 6
במקרה שעובד לוקח חופשת מחלה במהלך חופשה עם פיטוריה שלאחר מכן, החופשה לא מתארכת ומועד הפיטורים אינו נדחה, אף על פי שחופשת המחלה עצמה משולמת.
שלב 7
אם המעסיק לא מסכים לספק חופשה עם פיטורים שלאחר מכן, על העובד להגיש מכתב התפטרות, לעבוד שבועיים ולקבל פיצוי בגין החופשה שלא נוצלה ותשלום מלא למחרת לאחר העבודה האחרונה.
שלב 8
ניתן להגיש בקשה לפיטורים לא רק לפני החופשה הבאה, אלא גם במהלכה. במקרה זה יש להודיע למעסיק שבועיים לפני תום החופשה על מנת שלא תצטרכו לעבוד.
