עם פיטורי עובד, המעסיק מחויב לבצע חישוב מלא ולהנפיקו ביום העבודה האחרון (סעיף 126, 127, 141 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). תשלום מאוחר של החישוב מהווה הפרה ישירה של חקיקת העבודה, שכרוכה בענישה בהתאם לסעיפים מס '142, מס' 362 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
נחוץ
- - בקשה לפיטורים;
- - יישום בזמן לחישוב;
- - פנייה לפיקוח העבודה או לבית המשפט.
הוראות
שלב 1
על מנת שתשלם לך את ההסדר עם פיטוריך במועד, הגש מכתב התפטרות 14 יום מראש אם אתה עובד על פי חוזה עבודה פתוח. אם אתה מועסק זמנית, במשרה חלקית או על תנאי, הודיע למעסיק שלך שאתה עוזב שלושה ימי עבודה מראש.
שלב 2
בהסכמה עם המעסיק תוכלו להפסיק בלי לעבוד. הסכם כזה אינו פוטר מתשלום החישוב במועד. התשלומים המגיעים לפיטורים כוללים את כל השכר השוטף ואת הסכומים האחרים המגיעים לך, כמו גם פיצוי בגין כל ימי החופשה שלא נוצלה. אם יצאתם לחופשה מבלי שעבדתם 12 חודשים ושילמו לכם דמי חופשה במלואם, למעסיק יש זכות לעכב את כל הסכום ששולם יתר על המידה מהחישוב שנצבר עם הפיטורים.
שלב 3
עבור תשלומי פיטורים במועד, עליכם להיות בחברה ביום העבודה האחרון. אם יום העבודה האחרון שלך הוא סוף שבוע או חג של כל הרוסים, ייתכן שתשלם לך את התשלום בערב או ביום העבודה הראשון לאחר סוף שבוע או חג.
שלב 4
אם לא הגשת בקשה לתשלום במועד, הדבר אינו חל על הפרה של חוקי העבודה והמעסיק אינו אחראי לתשלום מאוחר. הוא מחויב לשלוח לך הודעה בכתב על קבלת חישוב מלא וכי אתה צריך לאסוף ספר עבודה ומסמכים אחרים שאוחסנו במחלקת כוח האדם.
שלב 5
במקרה של איחור בתשלומים, יש לך זכות לפנות לפיקוח העבודה או לבית המשפט. בהתבסס על השיקול בבקשתך, תוכל לקבל לא רק את כל התשלומים המגיעים לך בפיטורים, אלא גם פיצויים בסך 1/300 מסכום החישוב עבור כל יום שאיחר.
