תשלומי חופשה מתבצעים מדי שנה לכל עובד העובד במסגרת חוזה עבודה. חופשת המינימום היא 28 ימים קלנדריים. במנוחה העובד שומר על עבודתו ומשולם לו את השכר הממוצע, אותו יש לחשב בהתאם לצו הממשלה מספר 922.
הוראות
שלב 1
השכר הממוצע מחושב מהסכום הכולל של הרווחים ב -12 החודשים שקדמו לחופשה. הסכום הכולל של החישוב כולל את כל הכספים שהתקבלו מהם הונחה מס הכנסה. הסכומים שהתקבלו בגין הטבות סוציאליות אינם כלולים בחישוב. יש לחלק את הסכום הכולל למספר ימי העבודה בשנת החיוב הנתונה. לא משנה אם עובד עובד בחמישה ימים או בשבוע של שישה ימים, ימי העבודה נספרים על שבוע עבודה של שישה ימים. התוצאה מוכפלת במספר ימי החופשה.
שלב 2
אם העובד לא עיבד את תקופת החיוב לחלוטין, יש אישורי אי כושר עבודה, יש להוסיף את כל הסכומים שהרוויחו שעליהם חויבו מיסים, חלקי 12 ומספר ימי הקלנדור הממוצע בחודש, לפי 29, 4. התוצאה שהתקבלה מוכפלת במספר ימי החופשה.
שלב 3
לכל עובד יש את הזכות לצאת לחופשה בתשלום נוספת, לאחר שעבד במפעל במשך 6 חודשים. במקרה זה, תשלומים יהיו תלויים בשאלה האם העובד היה בעל תעודת אי כושר עבודה או עבד כל תקופת העבודה במלואה. אם כל תקופת החיוב עובדה במלואה, כל הסכומים שהרווחו מתווספים ומחולקים במספר ימי העבודה בתקופת החיוב, אותם יש לספור בשבוע עבודה בן שישה ימים. אם במשך 6 חודשים היו אישורי אי כושר עבודה, אז אתה צריך להוסיף את הסכומים שהתקבלו מהם נותר המס, חלקי 6 וחלקים 29, 4. התוצאה המתקבלת מוכפלת במספר ימי החופשה. מעסיק יכול לספק לעובד שעבד במשך 6 חודשים בחופשה במשך כל השנה. אם עובד עוזב מבלי להשלים את הזמן המוקצב, יש לנכות את ימי החופשה ששולמו יתר על המידה מסכום החישוב.
שלב 4
תשלומי חופשה, על פי דיני העבודה, חייבים להתבצע שלושה ימים לפני החופשה. המשכורת הבאה אינה קשורה לתשלומי חופשה, ולכן ניתן לשלם אותה בזמן.
