כאשר מצמצמים את מספר העובדים, חשוב במיוחד לא רק לבצע כראוי את הליך הפיטורים, אלא גם לבצע את כל התשלומים המגיעים לעובדים. דרישות התשלום מפורשות במאמרים שונים של קוד העבודה
כיצד אוכל לשלם פיצויי פיטורים?
אם חוזה עבודה מסתיים בגלל צמצום הצוות, העובד זכאי לפיצויי פיטורים במועד. לרוב, גודלו אינו שונה מגודל השכר החודשי הממוצע של העובד המפוטר. לעיתים ניתן לקבוע בחוזה העבודה את סכום פיצויי הפיטורים המוגדלים. במצב כזה על המעסיק לשלם סכום זה בדיוק.
תשלום שכר עבודה
בנוסף, כאשר העובד מפוטר, הרווחים הממוצעים לתקופת העבודה נשמרים במלואם. תקופת ההעסקה לא תעלה על מספר חודשים מיום הפיטורים. יחד עם זאת, סכום פיצויי הפיטורים נכלל לרוב ברווח הממוצע. לעיתים גודל הרווחים הממוצע לעובד המפוטר יכול להישאר גם בחודש השלישי מיום הפיטורים. החלטה כזו יכולה להתקבל רק על ידי גוף שירות התעסוקה. אך זה אמיתי רק אם העובד פונה לגוף זה תוך שבועיים מיום הפיטורים.
במקרים מיוחדים העובד יכול גם לקבל את פיצוי ה"פיצוי "שנקבע. קיים כלל כללי לגבי פיטורים קרובים עקב צמצום הצוות, לפיו יש להודיע לעובד חודשיים לפני הפיטורים. אם העובד לא יסרב לסיום מוקדם של חוזה העבודה, הוא עשוי גם לקבל פיצויים נוספים עם פיטוריו. במקרה זה, סכום הפיצוי צריך להיות שווה לגודל הרווח הממוצע.
אילו תשלומים אחרים אפשריים
עם העובד שהוחלט על פיטוריו, יהיה צורך לבצע חישוב שכר סופי, וכן לפצות על חופשות שלא נוצלו. באשר לחישוב עבור חופשה שלא נוצלה, הוא נעשה בהתאם לסעיף 127 לחוק העבודה. בתהליך חישוב הפיצוי הכספי בגין חופשה, חלים אותם כללים כמו בחישוב דמי חופשה.
לעיתים, בפועל, ישנם מצבים בהם עובד שכבר קיבל תשלום מלא, זמן מה לאחר פיטוריו, מגיע שוב לארגון לצבירה. אך טיפול כזה מוצדק אם העובד נפצע או חולה. אגב, זה היה צריך לקרות תוך 30 יום קלנדריים מיום הפיטורים. במצב כזה המעסיק מחויב לקבל את תעודת הנכות של העובד ולחשב אותה.
