מציאות החיים של ימינו היא כזו שניתן לפטר את כולם, גם מי שעובד בשירות הציבורי אינו מבוטח מכך. כמובן שלא מדובר באירוע נעים במיוחד, אך עם זאת החוק הוא לצד מי שייאלץ להתפטר מכיוון שהוא קובע פיצוי.
הליך הפחתה
יכולות להיות מספר סיבות מדוע למעביד הזכות לסיים את חוזה העבודה לפני המועד. הנפוץ ביותר הוא קשיים כלכליים שנוצרו. ההפחתה עשויה לנבוע גם משינוי סוג הפעילות של החברה או ארגון מחדש שלה. בכל מקרה, יש להודיע לעובדי המיזם על השינויים הקרובים בגורלם לא יאוחר מחודשיים לפני יום הפיטורים המוצע. תנאי מוקדם הוא הודעה בכתב, שעל העותק השני עליה העובד לשים את חתימתו, המאשרת כי נודע לו על ההפחתה הקרובה.
במקרים מסוימים, המעסיק עשוי להציע לעובד למלא את המשרות הפנויות, אך ככלל גובה השכר עבורם נמוך יותר. על העובד לכתוב סירוב בכתב אם אינו מסכים להצעה זו. יש לזכור כי העובד בכל מקרה לא אמור להסכים להצעת המעסיק פשוט להפסיק. אם ההפטר מתרחש מרצונו החופשי, הוא לא יוכל לקבל פיצוי כלשהו עקב ההפחתה. אתה לא צריך להיכנע לשכנוע או לאיומים של המעסיק, אתה צריך להתבונן קודם כל באינטרסים שלך.
מה נדרש לעובד להיות מיותר
במקרה של יתירות, על העובד לקבל פיצוי כספי בגין כל החופשות שלא נוצלו. בנוסף, המעסיק מחויב לשלם רווח חודשי ממוצע אחד, בהתחשב בכל התשלומים שהתקבלו בשנה האחרונה. על העובד לברר את הוראות ההסכם הקיבוצי התקף במפעל; בהחלט יתכן שהוא קובע תשלומים נוספים נוספים במקרה של יתירות.
בנוסף לפיצויי הפיטורים החודשיים, העובד זכאי גם לכסף שניתן לקבל תוך חודשיים לאחר פיטוריו במקרה שהוא יכול לקבל עבודה אחרת. כלומר, אם עובד נשאר מובטל, ביום התשלום הוא יכול לבוא בבטחה למפעל ולקבל סכום השווה לרווח החודשי הממוצע פעמיים נוספות.
החוק קובע כי במקרים חריגים עובד יכול לפנות לקופאית של מפעלו בפעם השלישית, הדבר יידרש אם לאחר שלא פנה לשירות התעסוקה תוך שבועיים לאחר פיטוריו, הוא לא הועסק. ההחלטה על תשלום השכר החודשי הממוצע מתקבלת על ידי המשרד הטריטוריאלי של שירות התעסוקה, אך המעסיק לשעבר מחויב למלא אותה.
