בעבודתו של כל רואה חשבון, לא אחת עליכם להתמודד עם הצורך בחישוב השכר הממוצע של עובד. מצבים כאלה כוללים דמי חופשה, תשלום קצבאות בקשר עם הופעת נכות זמנית (מחלה, פציעה), לידה (קצבאות הריון), תשלום פיצויים עם פיטורים ומקרים אחרים. רואה חשבון, עובד כוח אדם, רק צריך לדעת כיצד מחושב השכר הממוצע.
הוראות
שלב 1
ניקח דוגמה כיצד לחשב את הרווחים הממוצעים על מנת להקצות ולשלם לאישה מבוטחת דמי לידה.
על מנת לחשב במדויק את סכום התשלומים המגיע לעובד, עליך לחשב את הרווחים הממוצעים. לשם כך, בצע את השלבים הבאים.
קבע את תקופת החיוב: בעבר זה היה שווה ל -12 חודשים, שנפלו לפני תחילת הגזירה. ועל פי החוק שהיה בתוקף מאז 2011, על מנת לחשב את הרווחים הממוצעים בעת הקצאת ותשלום תגמולים לאישה מבוטחת להריון, יש לקחת בחשבון 24 חודשים לפני הרגע (השנה בה ניתנה האישה אישור על כושר עבודה עקב הריון) על התרחשות מקרה הביטוח.
שלב 2
חשב את הרווחים בפועל למשך הזמן שאינו נכלל בתקופת החישוב. בחישוב השכר הממוצע שעל בסיסו מחושבת הקצבה נכללים כל התשלומים וההטבות לטובת האישה המבוטחת, בגינם חושבו דמי ביטוח ושולמו לקופת הביטוח הלאומי של המדינה במשך 24 חודשים שקדמו לרגע שבו אישה קיבלה חופשת מחלה. כולל כאשר האישה עבדה בארגונים אחרים (בגיל 30 שבועות, האישה המבוטחת זכאית לקבל תגמולי הריון).
שלב 3
כעת עליכם לחשב ישירות את הרווחים הממוצעים ליום אחד. ככלל, לשם כך יש לחלק את הרווחים בפועל במספר הימים שעבדו בפועל בתקופת החיוב. בדוגמה שלנו, השכר הממוצע ליום אחד לחישוב הטבה זו נקבע על ידי חלוקה של 730 את סך כל החיובים לתקופת החיוב (24 חודשים), תוך התחשבות במגבלה של 415 אלף לכל שנה. לאחר מכן תוכל לקבוע את גובה ההטבה. לשם כך, הכפל את הרווח היומי הממוצע במספר הימים לתשלום (בדרך כלל 140 יום).
