הליך חישוב השכר הממוצע מוסדר בחקיקת העבודה הרוסית. אינדיקטור כמו השכר החודשי הממוצע נדרש לחישוב הטבות, פיצויים ותשלומים אחרים.
זה הכרחי
- - לוח זמנים;
- - שכר עבודה.
הוראות
שלב 1
ראשית, קבע באיזו תקופה אתה צריך לחשב את המשכורת החודשית הממוצעת, למשל, במשך שישה חודשים (6 חודשים קלנדריים). אם תקופה זו לא הושלמה במלואה, יש לסכם רק את הימים שעל פי חקיקת העבודה יכולים להיכלל בתקופת החיוב.
שלב 2
זה עשוי לכלול ימי שהות בפועל בעבודה, ימי היעדרות כפויה ואחרים. לא לכלול בתקופת החיוב היעדרות, היעדרות מעבודה בתעודת אי כושר עבודה, ימי חופשת לידה, חופשת הורים ותקופות אחרות שנקבעו בחקיקת העבודה.
שלב 3
בחישוב הפיצויים בגין חופשה שלא נוצלה, מספר ימי העבודה בחודש מעוגל. כלומר, אם עבדתם יותר מ -15 יום בחודש קלנדרי אחד, הוא נספר כמכלול ולהיפך, כאשר 14 ימי עבודה פחות או יותר הוא אינו נכלל בתקופת החיוב.
שלב 4
לאחר מכן, הוסף את כל התשלומים לתקופה הרצויה. שים לב כי יש לנכות בונוסים חד פעמיים, כל סיוע מהותי, דיבידנדים שונים, הלוואות והלוואות.
שלב 5
לאחר מכן, חלק את הסכום שהתקבל במספר החודשים בתקופת החיוב. המספר המתקבל יהיה השכר החודשי הממוצע.
שלב 6
אם עליך לחשב את השכר החודשי הממוצע לתשלום פיצויי פיטורים, תחילה תחשב את הממוצע היומי לאחר עזיבתך.
