הרווח הממוצע הוא המשכורת הממוצעת המחושבת מהסכומים שהתקבלו בתקופה האחרונה. לעתים קרובות רואה חשבון צריך לחשב אינדיקטור זה, למשל, לחשב דמי חופשה, לשלם הטבות כלשהן, ובמקרים אחרים. הליך החישוב נקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיף 139, פרק 21 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 30 בדצמבר 2001 מס '197-FZ). הרווחים הממוצעים חלים בכל צורות המיסוי.
נחוץ
- - לוח זמנים;
- - דפי תשלום.
הוראות
שלב 1
ראשית, עליך להגדיר את תקופת החיוב. לידיעתך, יש לא לכלול סכומים מסוימים מזמן זה: הטבות בגין אובדן כושר עבודה זמני, להריון ולידה ואחרים, שנקבעו בתקנה על ספציפי חישוב השכר הממוצע.
שלב 2
לאחר שנוכו הסכומים הנ ל מהשכר שנצבר בפועל לתקופה הנדרשת, עליך לקבוע את הרווח הממוצע. במקרה בו העובד עבד כל התקופה ולא היו לו תשלומים אחרים, חלק את סכום השכר ב -12 ואז במספר החודשי הממוצע של ימים קלנדריים - 29.4 (במקרה של שבוע של חמישה ימים) ולפי 29.6 (במקרה של שבוע בן שישה ימים).
שלב 3
כאשר חודש אינו עובד באופן מלא על ידי עובד, במקרה זה יש צורך לחלק את המספר הממוצע של ימי לוח השנה (29.4 או 29.6) למספר ימי הקלנדריה בחודש ולהכפיל במספר שעבד בפועל. לדוגמא, עובד עבד 25 יום בחודש יולי. לפיכך, 29, 4/31 * 25 = 23 יום.
שלב 4
ואז שוב, הכפל את מספר הימים הקלנדריים בחודש בכל החודשים שעבדו במלואם והוסף את מספר הימים שחושבו קודם. לדוגמא, אותו עובד עבד 11 חודשים במלואם וביולי 25 יום. לפיכך, 29.4 * 11 + 23 = 346.4.
שלב 5
לאחר מכן, חלק את כל השכר הצבור לתקופה זו במספר הימים העובדים בתקופה זו. לדוגמא, במשך 12 חודשים שולם לעובד משכורת בסך 150,000 רובל. לפיכך, 150,000 / 346.4 = 433.01 רובל ליום (רווח יומי ממוצע).
שלב 6
בסוף, הקפידו להשוות את הנתון שהושג עם שכר המינימום. אם עובד עבד באופן מלא במשך כל התקופה, הרי שהרווח הממוצע לא יכול להיות פחות מאינדיקטור זה.
