אינדיקטורים לפריון העבודה קובעים את יעילות השימוש בכוח אדם בארגון. תפוקת העבודה, בתורם, נקבעת על בסיס תפוקה ועוצמת העבודה. ניתן לחשב את התפוקה באמצעות נוסחאות כלכליות.
נחוץ
- - מידע סטטיסטי
- - שעות רגילות
- - גיליונות זמנים
- - היקף העבודה בפועל
- - תוכנה
- - מחשב
הוראות
שלב 1
קבע את התקופה בה יבוצעו חישובי הייצור. זה יכול להיות ממוצע לשעה, ממוצע יומי וממוצע חודשי. תפוקה לפי שעה ממוצעת היא היחס בין סך כל המוצרים או השירותים הניתנים למספר שעות העבודה העובדות באותו פרק זמן. חישב את התפוקה השעתית הממוצעת באמצעות הנוסחה:
תפוקה לפי שעה = נפח הייצור / סכום שעות העבודה.
ניתן לקבוע את מספר שעות העבודה מתוך גיליונות הזמן המציגים את הערך הממוצע.
שלב 2
חשב את התפוקה היומית הממוצעת שלך. הוא מגדיר את נפח המוצרים היומי שמייצרת הארגון לאורך תקופה מסוימת. התפוקה היומית הממוצעת נקבעת על פי הנוסחה: תפוקה יומית = נפח הייצור / מספר ימי העבודה של כל העובדים
שלב 3
חשב את התפוקה החודשית הממוצעת. אינדיקטור זה נגזר על סמך נפח המוצרים המיוצרים ומספר הצוות. תפוקה חודשית = סך הייצור / המספר הממוצע של כל העובדים והעובדים.
שלב 4
בעת חישוב תפוקת העבודה, יש לקחת בחשבון שהוא יכול להשתנות בהשפעת גורמים פנימיים וחיצוניים. גורמי השפעה פנימיים כוללים התאמות בנפח ומבנה הייצור, שיפור מנגנוני הניהול וגירוי של תהליך העבודה, ארגון הייצור, הכנסת טכנולוגיות חדשניות.
