מאפיין עבור עובד הוא מסמך שעשוי להיות נחוץ במגוון מצבים. בהתאם למטרת השימוש הנוסף, הוא יכול להיות חיצוני ופנימי כאחד. הוא מעריך את האיכויות האישיות והמקצועיות של העובד.
הוראות
שלב 1
הכן נייר מכתבים של החברה. אם זה לא שם, אתה יכול להשתמש בגיליון A4 רגיל ששני צידיו חייבים להיות נקיים.
שלב 2
בעת עריכת המסמך, עקוב אחר המבנה המקובל באופן מסורתי, הכולל:
• כותרת;
• נתונים אישיים של העובד;
• מידע על פעילות העבודה;
• הערכת איכות;
• סיכום.
שלב 3
בצד ימין (לפעמים מותרת גם תפקיד מרכזי) כתוב את שם הארגון, מיקומו, פרטיו, תאריךו. הקלד את המילה "מאפיין" במרכז דף הנייר.
שלב 4
סעיף "נתונים אישיים" - הפסקה הראשונה בו מציינת את המידע הבא:
• שם מלא ושם משפחה;
• תאריך לידתו של העובד;
• נתוני חינוך.
שלב 5
ביצועי העבודה של עובד מוערכים על סמך איכויות העבודה שלו, היתרונות, ההישגים, הניסיון, ההשתתפות בתחרויות, ההכשרה בקורסים, רמת המיומנות והכישורים שהוקצו לו. כאן עליכם בהחלט לכתוב את תקופת העבודה בארגון, לתפקיד, לרשום בקצרה את האחריות העיקרית, להסיק מסקנה קטנה לגבי כשירותו והצלחתו של העובד בתחום המקצועי.
שלב 6
בחלק הבא של הטקסט, שקף מידע על איכויות אישיות ועסקיות, דווח על תמריצים ועונשים, אם בכלל. הסיקו מסקנה לגבי ביצועיו של האדם על בסיס ניתוח הפעילות שלו בעת ביצוע משימות שהוקצו, התנהגות במצבי לחץ, התמקדו באיכות העבודה שבוצעה ועמידה במועדים לביצוע המטלות. כישור מקצועי מוערך על סמך ניסיון בעבודה וידע בתחום מסוים, היכולת לחפש מידע חסר וחינוך עצמי.
שלב 7
בסיכום, ציין לאיזה מוסד המאפיין נשלח או כתוב "להצגה במקום הבקשה."
