שעות נוספות נחשבות לעבודה בשעות נוספות המבוצעות על ידי עובד על פי הוראותיו ויוזמתו של המעסיק. עיכובים בעבודה מיוזמתם אינם נחשבים לעבודת יתר, הם אינם משולמים בסכום מוגדל, ועבודות כאלה אינן מורשות ימי מנוחה נוספים.
נחוץ
- - לוח זמנים;
- - מסמכי עיבוד חשבונאיים ראשוניים (הודעה בכתב, הסכמה, הזמנת הזמנה);
- - מחשבון או תוכנית "1C";
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - מכתב רוסטרוד מס '658-6-0 מיום 18 במרץ 2008.
הוראות
שלב 1
אתה יכול להעסיק עובדים רק בשעות נוספות לצרכים עסקיים. הודיעו מראש לכל מי שיעבוד מעבר לנורמה הממשלתית, קבל הסכמה בכתב, הוציא הנחיה עם רשימה של כל מי שעוסק בעבודה מעבר לנורמה החודשית.
שלב 2
בהתאם לחקיקת העבודה, גם בשל הצורך התעשייתי, לא ניתן להביא לעבודה בשעות נוספות ליותר מ -4 שעות תוך יומיים. משך העבודה הכולל העולה על הנורמה החודשית לא יעלה על 120 שעות בשנה קלנדרית אחת. אם המעסיק מפר את הנורמות הקבועות, ניתן להביא אותו לאחריות מנהלית על בסיס סעיף 5.27 בקוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית.
שלב 3
על פי סעיף 152 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, שלם עבור שעתיים העיבוד הראשונות בסכום אחד וחצי, עבור השעות הנותרות, גבה משכורת כפולה, שיעור שכר שעתי או כמות כפולה של התפוקה.
שלב 4
הסכם הקיבוץ שלך עשוי לפרט כללים אחרים לתגמול עבור שעות עבודה יתר, אך הם עשויים שלא להפר את זכויות העובדים או להיות מתחת לתקן שנקבע בחוקי העבודה.
שלב 5
לבקשת העובד תוכלו לספק לו יום חופש נוסף. במקרה זה, שלמו תעריף יחיד עבור כל שעות העיבוד. יום חופש נוסף אינו כפוף לתשלום.
שלב 6
כדי לשלם עבור שעות נוספות עבור עובד המקבל משכורת, חישבו את עלות שעת עבודה בתקופת החשבונאות. לשם כך, חלק את המשכורת במספר השעות שצוין בחודש המשוער. חשב את השעתיים הראשונות על בסיס המקדם 1, 5, שלם עבור השעות הבאות על פי המקדם 2, אלא אם כן צוין אחרת במעשים הפנימיים של המיזם ובהסכם הקיבוצי.
שלב 7
עובדים העובדים על הפיתוח, מיישמים את היחסים שצוינו בהתאם למספר המוצרים המיוצרים.
