במקרה שהקבלן שלך במסגרת החוזה הוא ארגון, ויש לסיים את החוזה, עליך לקרוא בעיון חוזה זה. לעיתים קרובות, הוא עצמו קובע את התנאים וההליך לסיומו. יש להקפיד על הליך זה, כמו גם על נהלים אחרים שנקבעו בחוזה.
הוראות
שלב 1
אם ההסכם מאפשר סיום ביוזמתך, עליך לפנות עם יוזמה כזו לארגון בכתב, תוך פנייה למכתב המופנה לראש הארגון או למי שמופיע בהסכם, נציג ארגון זה. ערעור בכתב יהיה שימושי עבורך כראיה במקרה של הפרת הארגון של תנאי הסכם הפסק.
שלב 2
במקרה שאתה והארגון מגיעים להסכמה על סיום החוזה, עליכם לזכור כי הסכם כזה חייב להיות זהה לצורה של החוזה. לדוגמא, אם יש לכם ולארגון חוזה בכתב פשוט, הסכם הסיום חייב להיות גם בכתב פשוט. מצד הארגון, על ההסכם להיות חתום על ידי גורם מוסמך. לרוב, מדובר באותו אדם (לפי תפקיד) שהופיע מצד הארגון בעת כריתת החוזה.
שלב 3
במקרה של הפרה משמעותית של החוזה על ידי הארגון ובמקרים אחרים שנקבעו בחוק, ניתן לסיים את החוזה לבקשתך בבית המשפט. עליכם לזכור כי תוכלו לפנות לבית משפט עם כתב תביעה כזה לאחר שמיציתם את ההליך שקדם למשפט לפתרון הסכסוך. במילים אחרות, לפני שתגיש תביעה לסיום החוזה, עליך לשלוח הצעה בכתב לארגון הצד שכנגד לסיים את החוזה בהסכמת הצדדים. במקרה שתקבל סירוב להצעתך או שלא תקבל כל תגובה תוך 30 יום, יש לך את הזכות לדרוש הגנה שיפוטית על זכויותיך.
