האם כדאי לקבל עבודה במפעל זו שאלה שמעניינת צעירים רבים ולא כל כך מומחים. אלו שבכל זאת החליטו לנסות את עצמם בייצור, אך חוששים להתחרט על בחירתם בעתיד, צריכים לנתח את ההיבטים השליליים והחיוביים בעבודה במפעל.
מינוסים:
קודם כל, עבודה במפעל היא סיכון. עובדי מפעל תעשייתי צריכים להיות מוכנים לתנאי עבודה מזיקים ולרמת סיכון נפגעים גבוהה. בנוסף, לא כולם יסתפקו בבקרה קפדנית. במפעלים גדולים מתרגלים רישום הגעה / עזיבה, לשומר הכניסה הזכות לבדוק חפצים אישיים, מצלמות ממוקמות בסדנאות. קוד לבוש, תקנים אתיים ותאגידים נקבעו לעובדים.
תכנון הוא גם בחלקו חיסרון. בשל היקף התקנים, הנורמות והמועדים הגדולים, אין דרך לתכנן באופן עצמאי את לוח הזמנים שלך. המהומה הכללית וסולם היעדים אינם מאפשרים לעובדים להראות אינדיבידואליות.
בעיה נוספת היא הביורוקרטיה. כדי לאשר מסמך, יש צורך לאסוף חתימות של מספר עובדים, מה שיכול לקחת זמן רב. במפעלים מסוימים הממשל מוציא משאבים על פרסום וקידום הסחורות המיוצרות על ידי הארגון ובמקביל חוסך בשכר העובדים. לעיסוקי צווארון כחול, לוח זמנים מתורגל במשמרות ובלילות. האפשרות לצאת לעבודה בשעות נוספות אינה נכללת (פגישות תכנון ערב, עבודה בסופי שבוע למילוי פקודה דחופה).
יתרונות:
אך בנוסף לכך, ישנם היבטים חיוביים בעבודה בארגון גדול. היתרון העיקרי בעבודה במפעל הוא היציבות. יום עבודה קבוע ומשכורת יציבה הם המפתח לביטחון בעתיד. בנוסף, בתחום הייצור נקבע מבנה ברור של פונקציות ומחלקות, והעובדים מבצעים רק את תפקידם.
גם טיעון כבד משקל "עבור" הוא החבילה החברתית. זה עשוי לכלול מגוון שירותים רפואיים, ארוחות חינם, הסעות חברה, חופשת מחלה בתשלום, חופשה וחופשת לימודים. ברוב המפעלים יש איגוד המספק לעובדים סיוע חומרי: למשל, בצורת פיצוי בגין הגן, כרטיסי נסיעה, תשלומים במקרה של חתונה או הלוויה.
בנוסף ישנן מרפאות מפעל, אתרי מחנות, מחנות בריאות לילדים והשכר ה -13. בנוסף, יתרון גדול הוא ההכשרה המקצועית של העובדים, האפשרות לקבל השכלה נוספת או לשפר את כישוריהם על חשבון המעסיק. בשל הכשרה ובשל העובדה שצוות המפעל גדול, סיכויי הקריירה מוגברים. יש הרבה פוסטים והסיכוי לתפוס מקום מכובד גדל. גם אם לאחר שתעבדו זמן מה במפעל תחליטו שזה לא בשבילכם - חווית העבודה בחברה ידועה וגדולה תמיד תהיה פריט טוב ברזומה שלכם.
