בעת הגשת מועמדות לתפקיד, מנהלים רבים וועדות קבלה דורשים קורות חיים מהמועמדים. מסמך זה אמור להכיל את כל המידע שהחברה צריכה לדעת על עובד פוטנציאלי. אך כיצד ליצור קורות חיים למשרה ומה בדיוק צריך לכלול בה?
הוראות
שלב 1
עבור קורות חיים, בדרך כלל משתמשים בשני גיליונות. הראשון שבהם מכיל את השם המלא. קיצור כזה הכרחי מכיוון שעל ועדת הבחירה להקשיב ולקבל עשרות מועמדים מדי יום. לכן, ככל שקורות החיים יהיו תמציתיים ומשמעותיים יותר, כך ייצור יותר עניין.
שלב 2
בעמוד השני מלא את פרטיך האישיים ופרטי ההתקשרות שלך. הראשון שבהם כולל תאריך לידה וגיל, מצב משפחתי ונוכחות ילדים. מידע ליצירת קשר צריך לכלול כתובת מגורים ומספר טלפון. לאחרונה נהוג לציין דואר אלקטרוני.
שלב 3
כתוב על מטרת המכשיר שלך. חשוב שמעסיק ידע למה בדיוק מחכים העובדים שלו, למי הם רוצים לעבוד ובאיזה ערך הם מעריכים את המקצועיות שלהם. מומלץ לציין את טווח המחירים מהתשלום המינימלי למקסימום.
שלב 4
חינוך חשוב גם למנהיגים. לכן בקורות החיים לעבודה עליכם לרשום את מקום הלימודים, שנת הקבלה והסיום, התמחות. אם יש לך כמה ישויות, סביר להניח מלכתחילה את זו שהכי נחוצה בעמדה זו.
שלב 5
אם אתה מוצא לנכון, אנא ציין השכלה נוספת. הוא כולל תעודות שונות, תעודות ותעודות שהושגו לאחר סיום קורסים, סמינרים, הכשרות וכו '.
שלב 6
מיומנויות מקצועיות וניסיון בעבודה חשובים עבור המעסיק. אם לפני שהעסקת עבדת במפעל אחר, כתוב על התפקיד, המשכורת, האחריות.
שלב 7
אם יש לך משהו אחר לספר, אך אינך יודע לאילו נקודות ניתן לייחס אותו, בחר בעמודה "מידע נוסף". כאן תוכלו לכתוב על ידע בשפות, כישורים מיוחדים ואישיים, תחומי עניין, תחביבים וכו '.
