דרישות הסגנון נפוצות בתאגידים גדולים, במועדוני לילה ובאירועים ציבוריים. קוד הלבוש משמש בכדי להעניק לארגון או לאירוע תמונה מסוימת, העמידה בה נקבעת על פי הכללים.
הרעיון של קוד לבוש נולד בבריטניה, אך עד מהרה הפך לעולמי. קוד לבוש פירושו דרישות מסוימות השולטות בסגנון ובאיכות ההלבשה וההנעלה. בתחילה קוד הלבוש היה דרך לקבוע את זהותו המקצועית של האדם, אך עם הזמן הוא התפשט לתחומי חיים אחרים.
קוד לבוש בעבודה
הרעיון הנפוץ ביותר הוא קוד לבוש ארגוני, כאשר הופעתו של עובד בחברה מוסדרת על ידי הוראות קפדניות, הקבועות לעתים קרובות בחוזה. יש תאגידים שמגבילים עצמם לניסוחים מעורפלים כמו "סגנון עסקי" או "מראה מסודר", בעוד שאחרים מסדירים הכל, עד לצבע העניבה ולעלות המינימלית המשוערת של החליפה. בנוסף, איחוד בגדי העבודה כמרכיב המותג של החברה הוא גם קוד לבוש. ככלל, מבדילים בין סגנונות לבוש רשמיים ובלתי פורמליים. לחברות רבות יש מה שמכונה "יום שישי חופשי", כאשר עובדים יכולים להרשות לעצמם לסטות מנורמות הסגנון העסקי ולבוא לעבודה, למשל, בג'ינס ובחולצת טריקו, אלא אם כן, כמובן, נקבע משא ומתן או פגישות. לאותו יום.
אחד הכללים הבלתי נאמרים של קוד הלבוש הארגוני אינו ממליץ להגיע לעבודה באותם בגדים מספר ימים ברציפות. רצוי שיהיו כמה ערכות שניתן לשלב.
אפשרויות קוד לבוש אחרות
באשר לאירועים המוניים, מסיבות, מועדוני לילה, כאן קוד הלבוש תלוי במתכונת האירוע. לדוגמא, בגדים המתאימים על רחבת הריקודים אינם מתאימים לחלוטין להקרנת בכורה תיאטרלית או אירוע עסקי. לעומת זאת, תחפושת לתערוכה או לקונצרט סימפוני לא תהיה במקום במסיבה. עבור אירועים רבים לפי נושאים, קוד הלבוש נקבע על ידי המארגנים. כאן, הקפדה על סגנון הלבוש הכללי מאפשרת למשתתפים לשחזר בצורה מדויקת יותר את אווירת הנושא המתאים.
חברות מסוימות תופסות אי ציות לקוד הלבוש כגורם נזק מוסרי, ואף עשויות לקנוס את העובד.
אל תבלבלו קוד לבוש עם מדים, מכיוון שמשימתו היא לא לאחד את כל העובדים או האורחים, אלא רק לקבוע את הכיוון. בנוסף, ישנם יוצאים מן הכלל לרוב כללי קוד הלבוש. לדוגמא, אנשי אמנות: אמנים, סטייליסטים, מבקרים, שחקנים - מרשים לעצמם לעיתים קרובות להפר את סגנון הלבוש המקובל, תוך התבלטות בצבעים עזים ובאביזרים.
