מקרים של הפרה של חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית שכיחים למדי בחלק מהחברות. אם ההנהלה מפרה את זכויותיך, תוכל להגיש תלונה לאחת הרשויות המוסמכות.
זה הכרחי
- - הצהרה על הפרת זכויות;
- - חומרים לראיות.
הוראות
שלב 1
גלה אם לעסק יש ארגון איגודים. האיגוד המקצועי נוצר בעיקר בכדי להגן על זכויות העובדים ולהגן על זכויות העבודה והאינטרסים שלהם. אם המשרד שלך הוא חלק מעסק גדול יותר, סביר להניח ששירות משפטי מאוחד כבר ישלוט בעבירה.
שלב 2
כתוב תלונה בכתב המציינת את הזכויות שהופרו ושלח אותה לרשות המתאימה. יש לתאר טענות בפירוט רב ככל האפשר, תוך ציון זמן ומקום העבירה, כמו גם מי שביצע אותה. הקפד לאבטח את המסמך בחתימה האישית שלך.
שלב 3
צרף לחומרי התלונה שיכולים לשמש אישור לעובדה של הפרת חוק העבודה, למשל, העתק של חוזה עבודה, פנקס עבודה, מסמכי הנהלת חשבונות, תיאורי תפקידים, העתקי פקודות וכו '.
שלב 4
שלח את תלונתך לפיקוח העבודה האזורי של המדינה אם לארגון שלך אין איגוד או שהרשות הרלוונטית סירבה לקבל את תלונתך. ישנם משרדי פיקוח המדינה בכל הערים הגדולות ברוסיה. אתה יכול גם לגלות מי מהפקחים שאחראי על הארגון שלך ולקבוע איתו פגישה.
שלב 5
בפנייה לפיקוח העבודה יש צורך גם להכין חבילת מסמכים מלאה ולרשום תלונה בכתב במשרד. תקופת הטיפול בתלונה היא בדרך כלל חודש. אם הבקשה תתקבל, עובדי הפיקוח הממלכתי יפנו באופן אישי להנהלת החברה וישלחו בקשה בדרישה לבטל את ההפרות ולהשיב את זכויותיו החוקיות של העובד. אם הנהלת הארגון מסרבת לעמוד בדרישות, התיק נשלח לבדיקה נוספת לבית המשפט המחוזי.
