בארגונים גדולים קיימת כיום מערכת אמצעים שמטרתה למנוע ולמנוע התרחשות של מצבים שונים העלולים להוביל לאיום על חייו ובריאותו של עובד. מערכת אמצעים זו נקראת הגנה על העבודה. אך יש צורך לאפיין קטגוריה זו ביתר פירוט.
ההגנה על העבודה מובנת כמערכת של שיטות, אמצעים ופעולות שמטרתם להפחית, בתוך מפעלים או תעשיות, פגיעות, במצבים העלולים לפגוע בבריאותו של עובד רגיל. באמת יש צורך בהגנה על העבודה, והנה כמה סיבות: הראשונה מבין מספר סיבות היא הגנה. הגנה על עובדים מגורמים מזיקים של תנאי עבודה, ביטול צווארי בקבוק הקשורים לפעילות עובדים במסגרת גורמי ייצור מסוכנים מביאה להפחתת פציעות בארגון ולירידה בשכיחות המחלות הקשורות בעבודה. עם התפתחות חיובית של אירועים, תפוקת העבודה תגדל. הסיבה השנייה היא זו החברתית. הגנת העבודה היא אחת מצורות נאמנות ההנהלה לעובדים. כאשר עורכים הכשרות ושיעורים שונים הקוראים לשפר את האוריינות של עובדים במקום העבודה, הם מאמינים כי המעסיק אינו מעוניין לתת לעבודת המיזם את דרכה. נאמנות העובדים גוברת וכתוצאה מכך תפוקת העבודה שלהם עולה. נוכחות יומני הכשרה במפעל אינה מהווה ערובה לכך שההנהלה אחראית להגנת העבודה. יש לבצע אמצעי אבטחה באופן קבוע, כך שהעובדים ילמדו היטב את כללי העבודה במפעל ואת הכללים לשימוש המוסמך שלהם בציוד העבודה. אם הארגון גדול דיו, עליו להוות כמה מהנדסי OSH. המשימה העיקרית של מומחים אלה היא לזהות, למנוע ולבטל גורמי סיכון אפשריים העלולים להוביל לסכנת חיים ובריאות העובדים. מהנדס בטיחות בעבודה חייב, יחד עם הנהלת המיזם, לפתח מערכת אמצעים מקיפה להכשרת עובדים ביסודות העבודה הבטוחה.
