בתהליך העבודה יכולים להתרחש שינויים שונים אליהם צריך להיערך ההנהלה. אחד השינויים הללו הוא אי-השתתפות זמנית של העובד בתהליך העבודה (למשל חופשת לידה, השתלמויות וכו '). יש להחליף את העובד שפרש זמנית. אך השאלה היא - כיצד למסד את המשחק לתפקיד.
הוראות
שלב 1
על פי סעיף 72.2 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, אם ההנחה היא כי התפקיד הפנוי ימלא זמנית על ידי אחד מעובדי הארגון, ניתן להעביר עובד זה באופן זמני לתפקיד זה ולשעה זו להשתחרר מ העבודה העיקרית שלו.
שלב 2
במקרה זה תזדקק להסכמה בכתב של העובד לתרגום, ללא כישלון. בנוסף, יהיה עליך להוציא הזמנה מתאימה, וכן לבצע את השינויים המתאימים בחוזה העבודה. משך תקופה כזו הוא עד שנה.
שלב 3
בנוסף, ניתן לשלב תפקיד זה עם עובד מבלי לפטור אותו מתפקידיו העיקריים. כמובן שצריך תשלום נוסף עבור השילוב (סעיף 60.2 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). במקרה זה יש צורך גם להוציא צו ולתקן את חוזה העבודה בהתאם. עם זאת, יש לזכור כי שילוב המשרות אפשרי רק בשעות העבודה שנקבעו.
שלב 4
הצו משקף את שמו המלא ותפקידו של העובד הנעדר ואת התשלום הנוסף. במקרה זה, סכום התשלום הנוסף מוסכם על העובד, שייקח על עצמו את אחריותם של אחרים, והמעסיק. יחד עם זאת, ביחס לעובדים המחזיקים בתפקידי דרגה, הנוסח הבא משמש: "להקצות (שם התפקיד, השם המלא) את ביצוע התפקידים (שם התפקיד המשולב) עבור תקופת היעדרות (סיבה להיעדרות, שמו המלא של העובד הנעדר) ". ניסוח כזה עשוי להיכלל בנסיעת עסקים או הזמנת חופשה. במקרה זה, על שני העובדים להכיר סדר כזה במועד. עותק ממנו מונח בתיקו של העובד הפורש, והתמצית מונחת בתיק האישי של מי שיחליף אותו.
שלב 5
אם עובד פורש מתפקיד ניהולי משתמשים בניסוח אחר: "למינוי (שם התפקיד, שם מלא) הפועל באופן זמני (שם התפקיד)."
שלב 6
אם ההנהלה נדרשת לרשום זמנית לתפקיד פנוי עובד שאינו עובד בארגון זה, במקרה זה, יש צורך לקחת בחשבון את ההסבר של הוועדה הממלכתית לעבודה של ברית המועצות מס '30, כמו גם מזכירות המועצה המרכזית הכללית לאיגודים מקצועיים מספר 39 מיום 29 בדצמבר 1965, לפיה אסור למנות עובד לתפקיד הפועל בתפקיד הפנוי. זה אפשרי רק על ידי המשרה אליה מונה גוף הניהול הגבוה.
