בתהליך העבודה אין זה נדיר שעובד אחד עוזב והצורך בעובד אחר לבצע את תפקידו. מקרה אופייני הוא פרישה זמנית של עובד תוך שמירה על מקום עבודתו. לדוגמא, כאשר לאישה ניתנת חופשת לידה, ואז להשאיר לטפל בילד עד גיל 3; מעורבות של עובד במילוי תפקידו של המדינה או הציבור; הכשרה מתקדמת על ידי העובד ומקרים אחרים הקבועים בחוק ובהסכם הקיבוצי). יש צורך להחליף עובד בדימוס על מנת לבצע באופן רציף את תפקידו.
הוראות
שלב 1
אם אנחנו מדברים על היעדרות של עובד במשך זמן רב, נעשה בו שימוש נרחב כדי למשוך עובד חדש על בסיס חוזה עבודה לתקופה קצובה. המסמכים ערוכים זהה לשכר העבודה הרגיל, אולם בחוזה העבודה נקבע באופן ספציפי התנאי שהעובד מועסק לפני שהעובד הפורש זמנית יוצא לעבודה (סעיף 59 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
שלב 2
כאשר עובד במשרה מלאה מעורב במקום פנסיה זמנית, אז יש לצרף להזמנה הסכם בין המעסיק לעובד על העברה זמנית. הסכמת העובד להעברה זמנית אינה נדרשת רק אם ההעברה נעשית לתקופה של פחות מחודש (סעיף 72.2 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
שלב 3
אם לעובד מן המניין הממשיך לבצע את תפקיד עבודתו מוטלת בנוסף אחריות לביצוע תפקיד העבודה של עובד שנעדר זמנית, אז נרקם צו אודותיו, אשר צורתו אינה מוסדרת בחוק. עם זאת, על צו כזה לשקף את שם המשפחה, שמו, הפטרונימי של העובד הנעדר, תפקידו, כמו גם את סכום התשלום הנוסף בגין ביצוע חובות עבודה נוספות. סכום התשלום הנוסף נקבע בהסכמה בין המעסיק לעובד. ביחס לעובדים המחזיקים בתפקידי דרגה משמש הנוסח: "להקצות (שם תפקיד, שם משפחה, שם פטרונימי) את ביצוע חובות (שם תפקיד) במהלך היעדרות (חופשה, נסיעת עסקים וכו ') (שם משפחה, שם, פטרונימי של העובד הנעדר) ". הזמנה זו עשויה להיכלל גם ישירות בהזמנה לחופשה או נסיעת עסקים; במקרה זה, על שני העובדים להכיר הזמנה כזו, העתק של ההזמנה ממוקם בתיק האישי של העובד הפורש, ותמצית מההזמנה ממוקמת בתיק האישי של העובד אשר יבצע את תפקידו למשך היעדרותו. (שם, תפקיד, שם משפחה, שם, פטרונימי) הפועל באופן זמני (שם התפקיד) ". הצו מציין את סיבת הפרישה הזמנית של העובד וקובע את גובה התשלום הנוסף, ללא קשר אם העובד הוא סגן ראש המדינה.
שלב 4
אסור למנות עובד ממלא מקום לתפקיד פנוי; במקרה זה, יש לבצע העברה זמנית - למועד חיפוש עובד מתאים לעבודה באופן קבוע, או העברה קבועה עם התיקונים המתאימים. לחוזה העבודה. יש לזכור כי במקרה של העברה זמנית, העובד עשוי לזכות בתפקיד באופן קבוע.
