כל חברה המזמינה עובדים חדשים לתפקידים פנויים מחפשת את המועמדים המתאימים ביותר בהתבסס על הספציפיות של כיוון הפעילות שלה. לכן, חשוב ביותר שיהיה לא רק קורות חיים כלליים שניתן לפרסם באתר חיפוש עבודה, אלא גם עוד אחד המותאם לדרישות הארגון שפרסם את המשרה המעניינת במיוחד עבורכם. ויש כאן כמה נקודות חשובות שיעזרו לך להתקרב ליעד שלך.
הוראות
שלב 1
אספו כמה שיותר מידע על החברה שמעניינת אתכם. שאלו חברים, קראו ביקורות. שאל על פרטי העבודה בענף בו פועל הארגון. למד בקפידה את הדרישות למועמדים במשרות הפנויות שפתחה החברה.
כאן תוכלו לברר הרבה ולחשוב על הצגת מידע אודות עצמכם בקורות החיים באופן שבוודאי יעניין את מעליות החברה.
שלב 2
הכן קורות חיים לגבי עצמך בצורה סטנדרטית, אך תוך התחשבות בציפיות מחלקת כוח האדם של עסק מסוים. אם המשרה הפנויה מכילה דרישה לידע ומיומנויות מיוחדות, עליכם בהחלט להתמקד בהצעה שלכם. צריך לעשות את אותו הדבר אם יש לך ניסיון בענף הרלוונטי. ואם יש לך ניסיון וכישורים המאפשרים לך להגיש מועמדות לתפקיד גבוה מזה המוצע, אל תפרסם אותם. התמקדו רק בכיוון הנכון, שכן סביר להניח שמעסיק פוטנציאלי אינו מעוניין שיהיה מומחה משמעותי יותר ממנו בפיקוחו של מומחה.
חשבו אילו תכונות בקורות החיים שלכם עשויים לעניין חברה זו והדגישו אותם באופן לא פולשני, אך באופן מורגש (אולי קו מלונות או פיסקה), כך שנוח לקציני כוח האדם לשים לב לכך. מכיוון שלוקח להם רק כמה דקות להציג תצוגה מקדימה של קורות החיים שהם שולחים, נסה לכלול משהו חשוב בהודעה שלך שעשוי לגרום להוריקן לשים לב היטב לקורות החיים שלך.
שלב 3
גלה אם לחברה קוד לבוש קפדני. במקרה זה, עדיף כנראה לצרף תמונה בסגנון הארגון. לפיכך, לא תיראה כמו פוטנציאל, אלא כמו עובד קיים בארגון. וזה גם יקרב אותך למילוי התפקיד הפנוי.
