קריירה אינה ביטוי ריק לכל אדם עובד, למרות שלא כולם שואפים לכיסא הבוס. ניהול פיתוח הקריירה שלך כרוך בתנועה מכוונת לעבר המטרה שלך.
נחוץ
- - רצון ונכונות לא רק למשכורת גבוהה יותר, אלא גם לרמת האחריות;
- -הֲבָנָה;
- - ידע ויישום בפועל של יסודות הפסיכולוגיה של תקשורת עם אנשים בסביבה.
הוראות
שלב 1
בנוסף למילוי האחריות שלך, עליך להעביר בעדינות את הצלחותיך להנהלתך. כדי שתוכלו לראות כיצד עם הגעתכם המצב בתחום העבודה הזה השתפר. לדוגמא, הבנת כיצד לייעל את עבודתך ויכול להשקיע חצי זמן במשימה מקודמתך. סיפור זה חייב להיות מועבר מפה לאוזן כדי ששמך יתקשר להצלחה. אחרת, ייתכן שלא שימו לב למעללי העבודה שלך מכיוון שברוב המקרים אנשים נוטים לקחת את כל הדברים הטובים כמובנים מאליהם.
שלב 2
אתה צריך לחדד את כישורי התקשורת שלך בזמן שאתה עובד בחברה גדולה. ואתה צריך להתאמץ שרוב הצוות לא "ישים חישוק בגלגלים שלך" כי אתה לא רוצה לתקשר איתם. אני לא קורא לך להיות חיי החברה כמו במסיבות. אך היכולת לקיים שיחה, להקשיב לשיח ולשבחים אינה דורשת הרבה מהכוח הנפשי שלכם, אלא תגדיל משמעותית את הסיכויים שתאהבו אתכם בצוות ותקשיבו לדעתכם.
שלב 3
בשלב בו אתה רק בתחילת הקריירה שלך, עליך לשים לב למפקח המיידי שלך. יש להעריך בצורה מפוכחת האם תוכל להתקדם בפיקודו. נסו לסמוך עליכם במשימות אחראיות. והיזהר מקיפאון! אם אתה רואה שהבוס שלך חושב שאתה מסתדר פחות או יותר בתחום העבודה הזה ולא מתכוון לשנות כלום, אז שנה את מקום העבודה שלך. כי בהמשך תוכלו להיתקע בתפקיד זה שנים רבות, ותמכרו לחברה. מכיוון שלא תלמדו שום דבר חדש במהלך כל הזמן הזה, ואף אחד לא ביטל את התחרות בשוק העבודה. ויהיה קשה למצוא עבודה עם אותה שכר.
