למעסיק אין זכות להוריד שכר חד צדדי. שכר הוא חלק חשוב בחוזה עבודה. בהתבסס על סעיף 74 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, ניתן לשנות את תנאי הסכם השכר עקב המצב הכלכלי הקשה בארגון, אך רק אם מתקיימים דרישות מסוימות אשר נקבעות בחקיקת העבודה.
הוראות
שלב 1
הודיעו לעובד בכתב על הפחתת השכר חודשיים לפני תחילת תנאי השכר החדשים.
שלב 2
ציין את הסיבה לירידת השכר ואת סכום השכר שאתה מתכנן לשלם לאחר הירידה.
שלב 3
על העובד לחתום כי הוא מכיר את עיתוי תנאי השכר החדשים.
שלב 4
חל איסור מוחלט להפחית רק את השכר, תוך שמירה על לוח הזמנים הקודם ועל היקף התפקידים שבוצעו. עם ירידה בשכר, יש צורך להפחית את זמן העבודה ואת היקף התפקידים שבוצעו.
שלב 5
אם עובד אינו מסכים לתנאי הגמול החדשים, הוא יכול לבחור לעצמו עבודה אחרת בעוד חודשיים ולהפסיק. במקרה של אי הסכמה בין העובד למעסיק, תוכלו לפנות לפרקליטות, לפיקוח העבודה או לבית המשפט.
שלב 6
בבוא המועד האחרון להפחתת השכר, סיכום נוסף על תנאי עבודה ותשלום חדשים. בצע שינויים בתיאור התפקיד כדי להפחית את כמות העבודה שבוצעה. הגש את כל השינויים לפי הזמנה. יש לחתום על תוספות חדשות לתנאי החוזה ולתיאור התפקיד באופן דו צדדי.
