המשבר הפיננסי דורש אופטימיזציה של עלויות העבודה. אך אי אפשר פשוט להוריד משכורות ללא הסכמת עובדי החברה. פעולות כאלה מצד המעסיק אסורות על פי דיני העבודה וניתן לערער עליהן בבית המשפט. ישנן דרכים חוקיות לשמור על עלויות נמוכות שתוכלו לתרגל.
הוראות
שלב 1
הסר פרמיות ותוספות. מעל לכל, צמצם מיני סוגי תשלום נוספים. השאלה נוגעת לבונוסים ותשלומי תמריצים אחרים, בונוסי תמריצים וקצבאות. אחרי הכל, חקיקת עבודה אינה מחייבת אתכם לשלם בונוסים לעובדיכם, אינה קובעת את מבנה הבונוסים לעובדים.
כל המעשים בנושא זה הם רק מייעצים. רשימה זו כוללת בונוסים על תוצאות הייצור, בונוסים על בסיס תוצאות העבודה השנתית, בונוסים על כישורים מקצועיים, כישורים ווותק. עם זאת, וודא כי הוראת הבונוסים, עוד לפני חתימת חוזה העבודה, קובעת כי תשלם בונוסים או קצבאות לעובדים רק כאשר יושגו האינדיקטורים שנקבעו. אי אפשר לשלול מעובדים בונוסים או קצבאות פשוט על ידי התייחסות לתנאי המשבר הפיננסי.
שלב 2
התקשרו בהסכמים נוספים עם עובדים לחוזה העבודה, המאפשרים לשנות את לוח הזמנים ולעבור לשבוע עבודה במשרה חלקית. אז תשלמו ביחס לזמן בו העובד עובד. על פי סעיף 93 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, ניתן להקצות לעובד משמרת במשרה חלקית על ידי צמצום מספר שעות המשמרת ביום, או, על ידי צמצום מספר ימי העבודה, שבוע עבודה במשרה חלקית.
אם תגיע להסכם כתוב עם העובדים, תוכל להציג את המשטר החדש בכל עת. יחד עם זאת, העובדים שומרים על הזכות לחופשה בתשלום שנתית, לשלם חופשות מחלה באופן המקובל, ניסיון בעבודה אינו כולל רישומים נוספים בספרי העבודה.
שלב 3
הזן שעות עבודה במשרה חלקית ללא הסכמת העובדים במקרה היחיד: אם פיטורים המוניים של עובדים תלויים בתנאי העבודה הארגוניים או הטכנולוגיים. אז יש לך את הזכות להיכנס למשרה חלקית כדי לשמור על משרות. היצמד למגבלות. ניתן ליישם אמצעים כאלה למשך לא יותר משישה חודשים. להיות מונחה על ידי הדרישות שנקבעו לשינוי חד-צדדי בתנאי חוזה העבודה, שנקבעו בחוזה העבודה.
