בעת העסקת מוכרים יש לבדוק את המסמכים המאשרים את הזכות לעבוד כמוכר של מוצרי תעשייה או מזון ותעודה המאפשרת קבלת כספים באמצעות הקופה. המוכר שמסתפק במוצרי מזון מחויב להחזיק ספר בריאות. יש צורך לסכם לא רק חוזה עבודה, אלא גם מסמך על אחריות מהותית פרטנית מלאה. אם העבודה כוללת שיטת חטיבה, מסמך נוסף על אחריות חומרית קולקטיבית.
הוראות
שלב 1
לפני התקשרות בחוזה עבודה עם המוכר, בדקו שיש ברשותכם את המסמכים הדרושים. על העובד להיות בעל אישור של מוכר מוצרי תעשייה או מזון או מוכר - כללי שיכול לעבוד על מוצרי תעשייה ומוצרי מזון כאחד. כמו כן, על המבקש להיות בעל תעודת קופאית המציינת את דגם הקופות שעליהן הוא זכאי לעבוד, כאשר המוכר והקונה צפויים להסתדר דרך הקופה. אם אתה מקבל בנוסף קופאים, המוכר לא צריך להיות בעל תעודת זהות של קופאית.
שלב 2
בדוק את נוכחותו של ספר בריאות בעת קבלת המוכר עבור מוצרי מזון. אסור לפגוע בטופס הקבוע ולהנפיק על ידי הרשות הרלוונטית עם חותמות המוסד המנפיק.
שלב 3
התקשר עם המוכר בחוזה עבודה המציין את משך תקופת הניסיון. עדיף שהוא יהיה בן שלושה חודשים לפחות. במהלך פרק זמן זה, תוכלו להבין האם המוכר מתאים לכם או לא. תוכלו לראות את מידת הכישורים שלו, את היכולת לתקשר עם הלקוחות ואת היכולת למכור מוצר. אם אתה רואה שמוכר זה אינו מתאים לך, במהלך תקופת הניסיון, תוכל להיפרד ממנו בקלות.
שלב 4
ערוך מסמך על אחריותו המלאה של המוכר. אם מתוכננת שיטת עבודה של חטיבה, על אחריות קולקטיבית. הכירו את העובדים עם מסמך זה כנגד קבלה. השאירו עותק אחד בארגון והעבירו את השני לאדם או לאחראים הכלכליים. המעסיק רשאי להיפרד מעובדים האחראיים כלכלית מיוזמתו עקב אובדן אמון. זה מותר על פי דיני העבודה.
שלב 5
רק לאחר בדיקה וחתימה של כל המסמכים, המוכר יכול להתחיל לעבוד.
