מי צריך מומחים בעלי השכלה גבוהה ללא ניסיון בעבודה

תוכן עניינים:

מי צריך מומחים בעלי השכלה גבוהה ללא ניסיון בעבודה
מי צריך מומחים בעלי השכלה גבוהה ללא ניסיון בעבודה

וִידֵאוֹ: מי צריך מומחים בעלי השכלה גבוהה ללא ניסיון בעבודה

וִידֵאוֹ: מי צריך מומחים בעלי השכלה גבוהה ללא ניסיון בעבודה
וִידֵאוֹ: Исповедь Повелителя Собак . Revelations of the Dogs Lord 2024, מרץ
Anonim

זה לא סוד שזה די בעייתי למומחה צעיר שסיים לאחרונה אוניברסיטה לקבל עבודה. כל שאר הדברים שווים, מעסיקים רבים מעדיפים לתת משרות פנויות לעובדים מוסמכים עם ניסיון בעבודה. אך לאחרונה יש נטייה כאשר הביקוש לאנשי מקצוע צעירים מתחיל לגדול.

מי צריך מומחים בעלי השכלה גבוהה ללא ניסיון בעבודה
מי צריך מומחים בעלי השכלה גבוהה ללא ניסיון בעבודה

מה מונע מאנשי מקצוע צעירים לקבל עבודה

חברות גיוס העוסקות בבחירת כוח אדם לחברות המחפשות אנשי מקצוע אומרות כי מספר החברות שמוכנות להעסיק מומחים בעלי השכלה גבוהה שאין להם ניסיון בעבודה גדל לאחרונה. כך, על פי הערכת פורטלי האינטרנט המוקדשים לחיפוש עבודה, מספר חברות כאלה מ -58%, שצוין בשנת 2012, בשנת 2014 עלה ל -62%.

אך יחד עם זאת, מעסיקים מציינים את הדרישות המוגזמות מדי של בוגרים טריים, שפשוט מפריעות להם בחיפוש העבודה. מנסים "למכור" את עצמם במחיר גבוה יותר, הם מעריכים בצורה לא מספקת את יכולותיהם שלהם. מומחים מייעצים לפייס שאיפות ולהסכים לשכר המוצע על מנת להתבסס בהמשך ולסמוך על עלייה. בכל מקרה, בתוך שנה תחשב למומחה עם ניסיון בעבודה ותוכל להתחיל את החיפוש שלך שוב, וכבר תביע יותר.

בנוסף, סטודנטים רבים, על מנת למצוא הצעה טובה יותר בשוק העבודה לאחר סיום הלימודים, עוברים התמחות בחברות מתמחות במהלך לימודיהם. אם אתם מבקשים משכורת טובה, עליכם להתאמץ לקורס 3-4 אחר.

איפה שצפו אנשי מקצוע צעירים

באופן מסורתי, הם מתקבלים בברכה בחברות הקשורות לטכנולוגיות IT, אך לאחרונה, בוגרי בתי ספר למשפטים ללא ניסיון בעבודה התקבלו במשרדי עורכי דין. זאת בשל העובדה שכבר למדו על פי מסמכים רגולטוריים חדשים, יש מראה "נקי" רענן וגישה חדשה לפתרון סוגיות משפטיות רבות. מאותה סיבה, מומחים צעירים מבוקשים בארגונים ממשלתיים רבים.

בנוסף, חברות גדולות, שצוות העובדים שלהן עולה על 5,000, אינן מוכנות רק לקחת סטודנטים מאוניברסיטאות מיוחדות להתמחות בתשלום, אלא גם לשלם עבור המשך לימודיהן במקרה שהסטודנט יצליח להוכיח את עצמו היטב. מדיניות זו מאפשרת לחברות אלה לפתור בעיות כוח אדם ולהקים צוות של אנשי מקצוע מוסמכים ביותר, לגייס כוח אדם משלהם ולהציג אותם לצבור ניסיון מעשי בבסיס הייצור שלהם. אך עליכם לקחת בחשבון שחברות כאלה אינן מפרסמות באינטרנט ובעיתונים. אם אתה בוגר או עדיין לומד באוניברסיטה, עליך לפנות ישירות למנהלי משאבי אנוש באמצעות אתרי האינטרנט שיש כמעט בכל הארגונים הגדולים.

מוּמלָץ: