מומחה בתחומו מוערך תמיד מאוד, במיוחד בתחומי מכירות, בהם מספר גורמים חייבים להתכנס במועמד אחד למשרה פנויה: מוטיבציה, מיומנות, יעילות. ישנן מספר דרכים למצוא מנהל מכירות, ולכל אחת מהן יתרונות וחסרונות משלה.
לפני שתתחיל לחפש מנהל מכירות, עליך לצייר בקפידה דיוקן של מועמד פוטנציאלי. זה יהיה המפתח לא רק לחיפוש יעיל, אלא גם לאפקטיביות של עובד המכירות בחברה. ציין בבירור את הדרישות להשכלתו וכישוריו. עבור עצמך, ציין את האינדיקטורים ליעילות עבודתו. ציין את האחריות של העובד הפוטנציאלי ומערכת התשלומים על פי הדרישות והציפיות שלך מעבודת המנהל.
מצא מנהל מכירות דרך העיתון
הדרך הפשוטה והידועה ביותר למצוא עובד היא על ידי הגשת פרסומת לעיתון. עם התפתחות האינטרנט הוא איבד מעט את מעמדו, אך חברות רבות עדיין פונות אליו. התוצאה של הגשת פרסומת לחיפוש אחר מנהל מכירות תהיה מספר רב של שיחות. חלקם תצטרכו לעשב בטלפון מייד, במיוחד אם אתם זקוקים למנהל מנוסה שיכול במהירות לעלות במהירות.
הגיוני להשתמש בעיתון רק כאשר יש לך מספיק זמן למצוא עובד וכאשר צפויה תקופה ארוכה יחסית להכשרת עובד חדש. אנשי מקצוע משתמשים בשיטה זו פחות ופחות.
הגשת מודעות לפורטלים באינטרנט
כיום זו הדרך הנפוצה ביותר למצוא עובדים. יש גם גרסאות אלקטרוניות של עיתונים, ופורטלים מיוחדים המוקדשים לתעסוקה. באמצעות האחרון, גם המבקש וגם המעסיק מקבלים מספר יתרונות. למעביד יש אפשרות להעריך באופן מיידי את חוויית העבודה של מי שהגיש את הבקשה על ידי התבוננות בקורות החיים של הפרופיל שלו.
חיפוש ישיר
אפשרות חיפוש נוספת היא בחירת המועמדים בידכם. לא תמיד מועמד פוטנציאלי למשרה פנויה שלך רואה את המודעה שלך. במקרה זה, הגיוני למצוא באופן עצמאי קורות חיים של מנהל מכירות, המשתמש בכל אותם פורטלי עבודה. יהיה עליך להתקשר באופן אישי לאנשים מתאימים ולהזמין אותם לראיון.
אפשרות החיפוש הישיר הקשה ביותר היא מה שמכונה "היה ציד". במקרה זה, יהיה צורך לבצע עלייה למועמד מתאים מחברה אחרת. מטבע הדברים, על מנת שאדם יעזוב את מקום עבודתו לחברה שלך, יש להציע לו תנאים טובים יותר או להצביע על סיכויי צמיחה רציניים. זה לא נדיר שמנהלים מוזמנים לעבוד מחברות מתחרות בהצלחה.
בחירה סופית
יש להזמין את כל המועמדים שנבחרו לראיון. כיום, אנשים רבים יודעים לחבר נכון ולהציג יפה את קורות החיים שלהם, ולכן חשוב קשר אישי. במהלך הראיון תוכלו לקבל תמונה מלאה על הכישורים, המוטיבציה של העובד ופוטנציאל ההתפתחות שלו במסגרת החברה שלכם.
בראיון, המועמדים עוברים את הבחירה הסופית ותוך יומיים-שלושה, אם יש מומחה המתאים לחברה שלך, ההחלטה הוכרזה לו. לא כדאי לעכב את ההחלטה - מומחים טובים אינם יושבים זמן רב בלי עבודה.
