המאבק למקום פנוי טוב מתחיל בשלב כתיבת קורות החיים. לכן, כאשר אתה באמת מעוניין בעבודה זו, התייחס למסמך זה ברצינות ובאחריות, התאם אותו במיוחד למשרה ספציפית והדגיש את נקודות החוזק שלך אשר יועילו לתפקיד זה. אם תצליח לעשות זאת, ללא ספק תפיק את היתרונות.
מה ייחשב לגופו ללא ספק
בכל משרה פנויה שתבקש, ישנן מספר נקודות שבכל מקרה ייחשבו כנקודות החוזק שלך ויאפשרו לך להשיג יתרון, גם אם הן אינן מפורטות בדרישות למועמדים למשרה זו. ראשית, מדובר בהשכלה גבוהה מיוחדת, ניסיון בעבודה בענף נתון או במומחיות נתונה, הכרת מחשב ושפה זרה, ניסיון בתוכנות מיוחדות ויכולת שימוש באינטרנט.
מחפשי עבודה רבים טועים בתיאור בקורות החיים שלהם תכונות חיוביות כמו דיוק, עבודה קשה, מצפוניות או דייקנות. מעסיקים מבינים שגם אם זה לא המקרה, עדיין לא תכתוב את האמת, אך אם תרצה, ציין אותם באופן אישי בראיון. כדי להבהיר מקורות החיים כי אתה זה שיכול להתאים, תצטרך להתווכח על כך.
הטקסט של קורות החיים שלך אמור ליצור את הרושם ששיפרת כל הזמן את כישוריך המקצועיים, נשארת במקום אחד או שינית אותם.
אילו נקודות חוזק אחרות יצטרכו להיות מוזכרות בקורות החיים
קרא בעיון את רשימת הדרישות למועמד. נתחו אותם וכמה אתם מתאימים בצורה כזו או אחרת. אם יש נקודות שאתה מציית אליהן באופן מלא, יש לרשום אותן כנקודות החוזק שלך. אך אל תגביל את עצמך רק להזכיר, אלא תאר בפירוט רב יותר והזכר בסעיף "השכלה" או "ניסיון בעבודה" את הקורסים, המוסד החינוכי או המיזם בו קיבלת ידע, ניסיון ומיומנויות מסוימים.
כאשר אתה מתאר את השתתפותך ביישום פרויקטים גדולים, הקפד להגדיר את תפקידך, ציין באיזו יכולת השתתפת בהם, כמה אנשים עבדו על יישומם. הדוגמאות הספציפיות הללו בסעיף "ניסיון בעבודה" הן החוזקות שלך, אך נסה לא להגזים במידת ההשתתפות שלך כדי לא להעלות ספקות.
בקורות החיים שלכם, נסו לא לייפות שום דבר ויתרה מכך, לא לשקר, זה בהחלט יתברר, מכיוון שעובדי סוכנויות הגיוס או מחלקות משאבי אנוש הם אנשים מנוסים.
במקרה שהעמידה בדרישות איננה שלמה, צריך להיות ברור מטקסט קורות החיים שאתה מסוגל להתגבר על כך, שלא יהיה לך קשה ואתה מוכן לעשות כל מאמץ לעשות זאת זֶה. כדי שהמעביד לא יתרשם שאינך אדם, אלא מלאך, ציין כמה מחולשותיך, אלא כדי שאפילו הן מוצגות באור חיובי.
