על פי סעיף 70 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, בעת שכירת עובד, למעסיק הזכות לקבוע תקופת ניסיון. פריט זה נכלל בחוזה העבודה עם ציון תקופת הניסיון. במהלך תקופה זו נבדקת התאמתו המקצועית של העובד השכור ותכונות אחרות הדרושות לעבודה במיזם. בהתאם לסעיף 71 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, במהלך תקופת הניסיון, למעסיק הזכות לסיים את חוזה העבודה מיוזמתו.
נחוץ
- - הודעה;
- - להזמין;
- - מעשה הפרה (אם פיטורים מתרחשים לאחר תקופת ניסיון ביוזמת המעסיק);
- - מסמך כתוב על העונש שהוטל.
הוראות
שלב 1
אם אתם מתכננים לפטר עובד כמי שלא עבר את תקופת הניסיון, יש לעשות זאת לפני תום תקופת הניסיון. אם לא סיימת את הליך הפיטורים והעובד התחיל לעבוד לאחר תום תקופת הניסיון, תוכל לפטר אותו רק מהנימוקים הכלליים הקבועים בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
שלב 2
לפטר אדם שלא עבר את תקופת הניסיון, יש להשלים הודעה בכתב שלושה ימים לפני הפיטורין המתוכנן. הציגו את ההודעה לעובד כנגד קבלה. לאחר התקופה שצוינה, עומדת לך הזכות לסיים את חוזה העבודה, תוך ציון הסיבה "לא עבר את תקופת הניסיון."
שלב 3
לעובד יש גם זכות להפסיק במהלך תקופת הניסיון אם מצא עבודה מתאימה יותר או שהתפקיד שלשמו קיבל עבודה אינו מתאים לו, אך עליו להודיע לך שלושה ימים לפני הפיטורים.
שלב 4
אין לך את הזכות לקבוע תקופת ניסיון לעובדים שנשכרו על בסיס תחרותי, נשים בהריון ונשים עם ילדים מתחת לגיל שנה וחצי. כמו גם קטינים, אנשי מקצוע צעירים שנשלחו אליך לאחר סיום הלימודים במוסדות מדינה מוסמכים, מומחים בתפקידי בחירה, עובדים מועברים ועובדים זמניים.
שלב 5
אם לא פיטרת את העובד בתקופת הניסיון או ביום האחרון למבחן, תוכל לסיים את חוזה העבודה ביוזמת העובד או ביוזמתך. אם אתה מסיים את החוזה מיוזמתך, אז תהיה לך סיבה טובה לסיים את יחסי העבודה ולמלא מספר דרישות הקבועות בחוק.
שלב 6
חוק העבודה קובע כי לאחר תום תקופת הניסיון, למעסיק הזכות לפטר אנשים אחראים כלכלית בגין חוסר אמון, מורים בגין יחס גס לילדים וכל שאר העובדים בגין מספר הפרות. במקרה זה, אתה מחויב לערוך מעשה של הפרות, להוציא עונש בכתב, להציג את כל המסמכים שהוכנו כנגד קבלה לעובד ורק לאחר מכן לסיים את חוזה העבודה.
