בעבודה ישנם מצבים בהם עובד פוגע או הורס חלק מרכוש החברה. במקרים מסוימים, אז לגיטימי לגבות פיצויים מהעובד. אך יש לעשות זאת בהתאם לחוק.
הוראות
שלב 1
בררו מי בדיוק אשם בפגיעה ברכוש ובנזק. לשם כך, ראיינו את כל העובדים שנכחו באירוע. מהנתונים שלהם, כמו גם מהמידע שהתקבל ממנהל הקו, אתה יכול לדמיין טוב יותר את התמונה של מה שקרה.
שלב 2
קבע אם הנזק לרכוש בוצע בכוונה, ברשלנות או שהנזק היה תוצאה של צירוף מקרים ללא אשמתו הישירה של העובד. במקרה האחרון, זה יגרום לו לשלם עבור הנזק, אולי, אך לא אתי - זה בוודאי יפגע באמון שלו בחברה, מה שעלול להשפיע לרעה על תוצאות עבודתו.
שלב 3
חשב את עלות הנזק. זה צריך לכלול את כל ההפסדים האפשריים, למשל, עלות תיקון הציוד. עלויות בלתי מוחשיות, כמו פגיעה במוניטין של החברה, אינן ניתנות להשבה עקב אי-מובנות מאליהן וקשיי החישובים שלהן.
שלב 4
ספר לעובד את סכום הנזק שברצונך להחזיר ממנו. אתה יכול להסכים איתו על לוח תשלומים נוח לכל הצדדים.
שלב 5
הפחיתו את סכום הנזק או חלק ממנו מהבונוס של העובד. שימו לב כי אינכם יכולים להטיל קנסות המשפיעים על גובה השכר הבסיסי המצוין בחוזה העבודה. ההפחתה כפופה רק לבונוס, שעל פי החוק המעסיק יכול לשלול אותו.
שלב 6
במקרה שהבונוס לא מספיק בכיסוי הנזק או שהעובד עזב את עבודתו כליל, דרשו ממנו פיצוי באמצעות בית המשפט. יחד עם זאת, קחו בחשבון שיהיה די קשה לגבות כסף מאדם שלא חתם על הסכם אחריות. גם אם תביעתך תתקבל בבית המשפט, נושא גביית החובות יישאר. על פי חוקי הפדרציה הרוסית, פקידים יכולים לתפוס רק חלק מצומצם, לרוב, חלק קטן מהרכוש של החייב. אם לאדם אין כסף, אין עבודה, או שהוא מועסק באופן לא רשמי, אי אפשר יהיה לקבל ממנו את הסכום הנדרש.
