אבטלה היא תופעה שקיימת כמעט בכל מדינה. כדי לקבל החלטה נכונה ולצאת ממשבר אפשרי, כל מדינה סופרת את אוכלוסיית המובטלים. אך כמעט שום שיטת חישוב אבטלה אינה יכולה לאמוד מדד כזה כאבטלה נסתרת.
הוראות
שלב 1
אבטלה נסתרת כוללת עובדים שרשומים רשמית במפעל, אך למעשה הם "מיותרים" שם. בדרך כלל הם עובדים במשרה חלקית או שבועית עם הפחתה שווה של השכר, או נשלחים לחופשה ללא תשלום. באופן רשמי, לא מדובר במובטלים, וחלק מסוים מהם, למשל נשים עם ילדים קטנים, אפילו מרוצים ממשרה חלקית זו. אבל יש גם רבים שרוצים אבל לא יכולים לקבל יום של שמונה שעות או שבוע שלם.
שלב 2
הסיבות להופעת אבטלה נסתרת כוללות את המצב הכלכלי הלא טוב במדינה וחוסר הרצון בקרב המעסיקים לשאת באחריות לעובדים המשוחררים. לכן, במקרה של עמידה בחקיקה הרוסית, המעסיק יישא בעלויות בקשר לצמצום הצוות, מה שיצמצם את הכנסותיו. לכן, ארגונים מצמצמים לעיתים קרובות את אורך יום העבודה ואת מספר ימי העבודה בחודש, ובכך העובדים נאלצים לעזוב בעצמם. באופן זה, מעסיקים חוסכים סכומי כסף עצומים בכך שלא משלמים פיצויים. בנוסף, שיטות לחץ לא חוקי על עובדים, איום פיטוריהם, נפוצות. הדבר נעשה על מנת לשלוח את העובד מרצונו החופשי לחופשה, שלא ישולם.
שלב 3
השיטות העיקריות לחישוב אבטלה נסתרת הנהוגה ברוסיה הן: פורמלי וסקר. בשיטה הפורמלית, רק אנשים שנרשמו רשמית בשירות התעסוקה נלקחים בחשבון. השיטה הפורמלית מציגה תוצאות חישוב לא מדויקות, מכיוון שהאינדיקטורים אינם מוערכים. הרי לא כולם הולכים לבורסת העבודה. התוצאות ששיטת הסקר נותנת הן אמיתיות יותר. בהתבסס על סקרים חברתיים, המספר המשוער של מובטלים מחושב בכל יישוב, בכל אזור פעילות.
שלב 4
שליטה באבטלה נסתרת קשה מאוד. לעתים קרובות מאוד ארגונים מסתירים את זמן ההשבתה של משאבי אנוש, ומסתתרים מאחורי המסווה של הצלחה.
שלב 5
שירותי הרווחה נקראים להתמודד עם אבטלה נסתרת. רשויות, ועדות לזכויות אדם ועבודה, איגודים מקצועיים ואחרים. הם אלה שמעוררים מעסיקים לציית לחוק, כמו גם לכבד את זכויות עובדיהם.
שלב 6
אבטלה נסתרת היא מאוד ניידת. כאשר תנאי השוק משתנים, המצב הכספי של הארגון או העובדים מונחים על ידי הרצונות שלהם, אזי ניתן לשחרר אבטלה או להעסיק אותה באופן יעיל. לכן, אבטלה נסתרת אינה אבטלה, אלא תעסוקה לא יעילה.
