הנוכחות של רמה מסוימת של אבטלה בחברה היא נורמלית, מכיוון שחלק מחבריה ברגע זה מחפשים מקום חדש. עם זאת, יש לזכור כי ישנם סוגים שונים של אבטלה שיכולים להיות בעלי השפעה מיטיבה או שלילית על החברה כולה.
אבטלה וסוגיה העיקריים
אבטלה בחברה היא מצב מסוים בשוק העבודה, שבו מספר מסוים של האוכלוסייה הפעילה מבחינה כלכלית, כלומר אנשים שעל פי מאפייניהם מסוגלים ורוצים לעבוד, אינם יכולים למצוא סוג של פעילות בתשלום. יחד עם זאת, למרות הימצאותם של המאפיינים הכלליים המפורטים, אנשים אלה נבדלים זה מזה באופי האבטלה.
לפיכך, מומחים בתחום מחקר שוק העבודה מבחינים בדרך כלל בין שלושה סוגים עיקריים של אבטלה. הראשון שבהם הוא אבטלה מבנית, שנוכחותה קשורה עם ארגון מחדש של המשק, שעשוי לגרור ירידה בביקוש למומחים בענפים מסוימים. הסוג השני של אבטלה הוא מחזורי: הוא תוצאה של המיתון הכללי במשק, שהוא תוצאה של השלב השלילי של המחזור הכלכלי. במצב כזה הדרישה למומחים בכל המגזרים מצטמצמת. לבסוף, סוג האבטלה השלישי העיקרי הוא אבטלת חיכוך, הנוצרת במצב בו חלק מהעובדים בשוק העבודה מחפשים עבודה חדשה. בנוסף, ישנם מומחים המדגישים סוגים אחרים של אבטלה, כגון עונתית ומוסדית.
אבטלה בחיכוך
אבטלה בחיכוך היא אחד מסוגי האבטלה החיוביים ביותר בחברה, מכיוון שהיא תוצאה של הרצון של עובדים מוסמכים למצוא לעצמם שימושים חדשים. למעשה, מדובר בתופעת שוק רגילה ואינה מהווה איום על המעסיקים או העובדים.
באופן כללי, בין מרכיבי האבטלה בחיכוך ניתן להבחין בכמה מרכיבים עיקריים. הראשון שבהם הוא מה שמכונה המרכיב האנכי, אשר נוצר על ידי עובדים המחפשים עבודה עם דרישות הכשרה גבוהות יותר, שכר גבוה יותר או תפקיד גבוה יותר. לפיכך, במקרה זה אנו מדברים על שיפור מעמדם בשוק העבודה.
המרכיב השני של אבטלה בחיכוך הוא המרכיב האופקי, במסגרתו העובד משנה את עבודתו הקודמת לאחר תוך שמירה על אותה רמת שכר, יכולות ותפקידים בערך. הסיבות להחלטה כזו עשויות להיות שונות, למשל, מעבר לעיר אחרת, פיטורים מעבודה קודמת או אחרים.
לבסוף, המרכיב השלישי בסוג זה של אבטלה הוא אנשים המחפשים עבודה בפעם הראשונה בחייהם, כלומר אנשי מקצוע צעירים או עובדים שנכנסים לשוק העבודה לאחר הפסקה ממושכת, למשל, נשים לאחר חופשת לידה. קטגוריה זו של עובדים מחליפה את אלה אשר להיפך, עוזבים את שוק העבודה עקב לידה, פרישה או סיבות אחרות.
