עבודתו של שולח מטען אחראית מאוד. עובד זה לא צריך להיות רק בקיא במסלולים ולדעת כמה זמן זה יקח לכל אחד, אלא גם להיות מסוגל למצוא גישה לכל נהג משאית, קשה ככל שיהיה אופיו.
הוראות
שלב 1
התחל בחיפוש אחר משגר הובלות על ידי מעקב אחר האתרים בהם דורשים מחפשי העבודה את קורות החיים שלהם. אלה פורטלים כמו www.hh.ru, www.rabota.ru, www.job.ru. הרשת שלהם מפותחת כמעט בכל רחבי רוסיה. הירשמו לשם כחברת מעסיקים. בשורת החיפוש הקלד את שם מיקום העניין. ציין גיל, מין, השכלה, ניסיון. האתר יתן רשימה של כל המודעות לחיפוש עבודה עם פרמטרים מתאימים. התקשרו לכל מועמד ושוחחו בטלפון. קבע פגישה למי שעבר את ראיון ההתכתבויות. הזהיר מראש אילו מסמכים צריך להיות עמו אדם
שלב 2
בנוסף לחיפוש עצמאי אחר מועמדים לתפקיד פנוי, הציע הצעה לשיתוף פעולה באותם אתרים. מחפשי עבודה מעוניינים ישלחו את קורות החיים שלהם לכתובת הדואר האלקטרוני שצוינה במקום הפנוי. כדי לסלק מיד את התנאי הבלתי הולם, ציין את פרמטרי הבחירה. לדוגמא, החזקת תוכנות מחשב מיוחדות, זמינות מאגר משאיות משלנו, ידע בשפה זרה. ציין את רמת השכר. ליידע על לוח הזמנים.
שלב 3
בראיון בקשו מהמועמד לספר לכם מה האחריות שהוא מילא בתפקידו הקודם. האם הוא חיפש מובילים או פשוט תיאם מסלולים. שאל כמה שנים הוא היה בתפקיד הזה. מדוע עזב את החברה הקודמת. איזה משכורת הוא מצפה.
שלב 4
אם לארגון יש פסיכולוג, בקש ממנו לבדוק את המועמד. התכונות שחייבות להיות אצל אדם המבקש לתפקיד משגר מטען הן:
- איזון וחוסר קונפליקט, היכולת למצוא פשרה (יהיה עליכם לעבוד עם קטגוריות שונות של אנשים, עליכם לבחור גישה לכולם);
- יכולת לנתח כמות גדולה של מידע (ישנם מסלולים רבים ויש לזכור כל אחד מהם על מנת לעזור לנהג במקרה של מצב בלתי צפוי).
בנוסף, אם נדרש יצירת מאגר מידע להובלת מטען, על המועמד להיות בטוח בעצמו ולהיות מסוגל ליצור קשרים עם זרים.
שלב 5
לאחר שתמצא מועמד מתאים, הקצה לו תקופת ניסיון. אם אתה רואה שאדם עושה עבודה מצוינת בתפקידיו, ניתן לצמצם אותו. אם לא מתקיימות הציפיות, עומדת לך הזכות לפטר את העובד תוך שלושה ימי עבודה.
