כל אחד עשוי להזדקק לחופשה על חשבונו. כיצד לכתוב בקשה על חשבונכם, באילו מקרים המעסיק מחויב לספק לכם חופשה, והאם זה משפיע על הענקת החופשה הבאה?
הוראות
שלב 1
על פי חוקי העבודה, עובד יכול לעזוב על חשבונו רק מרצונו החופשי (הבוס אינו יכול להכריח אותו לכתוב הצהרה על חשבונו). יחד עם זאת, חופשה ללא תשלום (כך נקראת רשמית חופשה על חשבון עצמי) ניתנת ללא קשר למשך השירות או ללוח הזמנים של החופשה ואינה משפיעה בשום צורה על משך החופשה בתשלום הבאה ועל עיתוי ההגעה שלה. אַספָּקָה.
שלב 2
בהצהרה לחשבונך, כמו בכל הצהרה אחרת, חייבת להיות "כותרת" המציינת למי המועמדת הבקשה (משרה ושם מלא), ממי היא (גם משרה ושם מלא) והשם של המסמך ("יישום").
שלב 3
על טקסט הבקשה להכיל בקשה לחופשה ללא תשלום וכן תאריכי תחילת החופשה וסיומה. אין צורך לציין את הסיבה שבגללה הייתם זקוקים לחופשה. בסוף הבקשה נקבע מועד כתיבתה וחתימת המבקש.
שלב 4
שימו לב כי למעסיק יש שיקול דעת לשלול את עזיבתכם על חשבונם. נכון, ישנם מספר מקרים שבהם, על פי החוק, "לא להרפות ממך מהעבודה" אין להם את הזכות. בפרט, זהו לידת ילד, רישום נישואין או פטירת קרובי משפחה. במקרים כל כך מיוחדים, תוכלו לתבוע עד 5 ימי חופשה על חשבונכם. כמו כן, הם מחויבים לספק חופשה למשך בחינות לעובדים המשלבים עבודה עם לימודים באוניברסיטאות או מועמדים; גמלאים, יוצאי מלחמה וכמה קטגוריות אחרות של עובדים.
