מצבים שבהם אתה צריך לקחת כמה ימים על חשבונך קורים לעיתים קרובות מאוד. הזדמנות זו מסופקת על ידי סעיף 128 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. אך הכל פורמלי בהתאם לדרישות החוק ובהסכמה עם המעסיק. יתר על כן, מספר הימים הניתנים לחופשה ללא תשלום במהלך השנה נקבע גם על ידי קוד העבודה.
נחוץ
- - יישום;
- - להזמין.
הוראות
שלב 1
חופשה על חשבונך ניתנת להנפקה רק מסיבה טובה, אך סעיף 128 אינו מספק הסברים ברורים באיזו סיבה יש לראות סיבה טובה, ולכן הדבר ניתן למעסיק לצורך תמורה. לכל העובדים העובדים הזכות לקחת חופש על חשבונם לא יותר מ- 14 יום בשנה הנוכחית. יוצאים מן הכלל הם משתתפים במלחמת העולם השנייה, שיכולים לקבל 35 יום על חשבונם ונכים - 60 יום. למעסיק אין זכות לסרב להעניק חופשה בלידת ילד, במקרה של פטירת קרוב משפחה ובמקרה של רישום נישואין. במצבים אלו תוכלו לקבל יום חופש מובטח על חשבונכם למשך עד 5 ימים.
שלב 2
החוק קובע גם חופשה ללא תשלום המובטחת כשעוברים בחינות כניסה למוסדות חינוך - עד 15 יום (סעיף 173 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). סטודנטים למכינות של מוסדות חינוך, עובדים הלומדים באוניברסיטאות מוסמכות במשרה מלאה, כדי להגן על עבודת גמר, לבחינות מדינה - עד 15 יום. גיבורי עבודה סוציאליסטית - 21 יום, חברי ועדת הבחירות ומורשיהם - מיום תחילת הבחירות ועד סיומם, משתתפים בלחימה באזורי יישוב סכסוכים צבאיים - 35 יום, נשות אנשי הצבא למען כל תקופת חופשת בעלם. בכל המקרים האחרים, למעסיק הזכות לסרב להעניק חופשה עקב צורך תעשייתי.
שלב 3
כדי לקחת חופש, כתוב בקשה המופנית למנכ ל 14 יום לפני קבלת סוף השבוע הרצוי. אם יש להוציא את החופשה בדחיפות, בגלל נסיבות לא צפויות תקפות, ניתן להזהיר את המעסיק יום קודם. החלטת המעסיק חייבת להיות על הבקשה.
שלב 4
על בסיס הבקשה שהוגשה, המעביד מוציא צו בטופס המאוחד T-6. מידע על חופשה זו מוזן בטופס T-2. חופשה ללא שכר העולה על 14 ימים קלנדריים אינה כלולה בחוויית העבודה לצורך רישום החופשה הבאה ולרישום מוקדם של פנסיה.
