אז קיבלת את ההחלטה להפסיק את עבודתך לטיפול בילד מתחת לגיל 14. יש לזכור כי על פי החקיקה הנוכחית ישנם כמה מוזרויות ניירת במקרה של פיטורים מסיבה טובה זו.
הוראות
שלב 1
כתוב מכתב התפטרות מרצונך החופשי. הקפידו לציין את סיבת הפיטורין - "בקשר לצורך לטפל בילד מתחת לגיל 14". עליך לכתוב את הבקשה לפחות שבועיים לפני יום הפיטורים (סעיף 80 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). חתמו על המסמך עם המפקח המיידי שלכם.
שלב 2
מסכים עם ההנהלה ביום פיטוריך. אם כרגע יש לך מצב קשה עם ילד במשפחתך, לפי החלטת המנהל ההסדר איתך יונפק ביום שאתה זקוק לו. אך אם הבקשה מכילה אשרת ניהול לפיטורים עם עבודה, אינך יכול ללכת לעבודה למחרת לאחר הגשתה. במקרה זה, המעסיק רשאי לפטר אותך בגין היעדרות על פי המאמר הרלוונטי, שכן התייחסות לסיבה טובה בבקשתך אינה מעניקה לך את הזכות לפטר בכל יום שתרצה.
שלב 3
פתור סוגיות הקשורות להעברת תיקים ורישום פיטוריך. ביום העבודה האחרון תכירו את צו הפיטורים, תינתן לכם ספר עבודה והתעודות הנדרשות וייערך הסדר כספי. וודא כי הסיבה לפיטוריך מצוינת בספר העבודה וצו הפיטורים על ידי עובד מחלקת כוח האדם - "בקשר לצורך לטפל בילד מתחת לגיל 14 שנים." ניסוח זה משפיע על עיתוי סכום דמי האבטלה במקרה של פנייה לשירות התעסוקה.
