שמחת האימהות … במוקדם או במאוחר, כולם, ללא יוצא מן הכלל, מתחילים לחלום על זה. האישה שבתקופתנו הלא יציבה מחליטה להביא לעולם שלושה או ארבעה ילדים ולהיות אם להרבה ילדים, ראויה לכבוד מיוחד בחברה. בעניין זה נושאים חברתיים הקשורים ללידה וגידול של ילד מקבלים רלוונטיות: אילו הטבות מעניקה המדינה, כיצד להימנע מיתירות בלתי חוקית ממשרה קבועה.
בתנאים של חוסר יציבות כלכלית, הסיכוי להפחתת השכר מפחיד, ואפילו לא אובדן עבודה. מדינתנו הכריזה שוב ושוב על דרכים שונות לפרנס משפחות גדולות. ואכן, החקיקה קובעת מתן סיוע למשפחות מרובות ילדים, אם כי בשום מקום במקורות רשמיים איננו מוצאים את ההגדרה של "משפחה גדולה". מעסיקים מחויבים גם לספק מספר הטבות למשפחות כאלה. אילו ערבויות בדיוק מעוגנות בחקיקה הרוסית?
על פי סעיף 261 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, אם מרובת ילדים שנמצאת בחופשת הורים לילד עד גיל 3:
- ניתן לפטר רק במקרה של פירוק המיזם;
יש להבחין בין חיסול המיזם לבין צמצום הצוות. עם פיטורים אי אפשר לפטר אם מרובת ילדים שנמצאת בחופשת לידה!
- יש להזהיר את הפיטורים הקרובים לפחות חודשיים מראש;
- לאחר סיום חוזה העבודה, יש לשלם את השכר החודשי הממוצע למשך חודשיים נוספים;
- הזמן מיום פיטוריה של אישה ועד שהילד מגיע לגיל שלוש כלול בניסיון העבודה הרציף.
אם בתקופה של אם מרובת ילדים בחופשת הורים עד גיל 3, חלו שינויים משמעותיים בארגון, אז המעסיק מחויב:
- להסביר בפירוט את החידושים, לקבוע בכתב ולספק את העובד לבדיקה לא יאוחר מחודשיים לפני תחילת השינויים;
- אם העובד אינו מסכים עם החידושים, הציע לו תפקיד דומה;
- לא ניתן להימנע מאובדן עבודה אם לא נמצא פשרה בין המעסיק לעובד. הבסיס לפיטורים יהיה סירובו של העובד להמשיך לעבוד בקשר לשינוי בתנאי חוזה העבודה שקבעו הצדדים.
עם אותה פריון עבודה וכישורים, העדפה ניתנת לעובדי משפחה עם שני תלויים או יותר, כמו גם לאנשים שבמשפחתם אין עובדים אחרים עם הכנסות עצמאיות.
כיצד להגן על אם מרובת ילדים מול תנאי עבודה משתנים
סעיף 74 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית נכתב: "במקרה שמסיבות הקשורות לשינויים בתנאי העבודה הארגוניים או הטכנולוגיים (שינויים בטכנולוגיה ובטכנולוגיית הייצור, ארגון מחדש מבני של הייצור, סיבות אחרות), תנאי לא ניתן לשמור על חוזה עבודה שקבע הצדדים, ניתן לשנותם ביוזמת המעסיק, למעט שינויים בתפקוד העבודה של העובד ". עבור עובדים מסוימים תנאי עבודה, שעות עבודה ואפילו שכר עשויים להיות מותאמים, מה שעשוי להשפיע גם על אם מרובת ילדים.
לאן לפנות לעזרה
אם לא הצלחת להגיע להבנות עם המעסיק, עליך לפנות לפיקוח להגנת העבודה, לארגון האיגודים המקצועיים או לפרקליטות.
רק אז האימהות היא שמחה כשהיא מוגנת על ידי המדינה והחוק.
